Discrepanța salarială de gen în România – femeile câștigă mai mult, dar sunt subreprezentate în luarea deciziilor
STUDIU. Conform datelor recente analizate de Gabriela Folcuț, director executiv al Asociației Române a Băncilor, salariul mediu al femeilor din România este cu 200 de lei mai mare decât cel al bărbaților. Această situație este considerată pozitivă în comparație cu alte țări, însă discrepanța se face simțită în ceea ce privește reprezentarea femeilor în luarea deciziilor la nivel de țară și în sectorul bancar.
Deși salariile femeilor din România sunt una dintre puținele moșteniri pozitive ale comunismului, diferențele în reprezentarea politică și în conducerea instituțiilor financiare arată că mai este mult de lucru în ceea ce privește egalitatea de gen. Potrivit raportului Global Gender Gap Report 2023, România se clasează slab în ceea ce privește implicarea femeilor în luarea deciziilor politice, ocupând poziția 113 din 146 de țări. Această situație este alarmantă, mai ales când comparăm cu alte țări, inclusiv cu unele din Africa.
În sectorul bancar din România, deși există mai multe femei angajate, majoritatea pozițiilor de conducere sunt ocupate tot de bărbați. Un studiu prezentat de publicația BankingNews arată că doar câteva bănci au femei în echipele de conducere executivă, iar proporția acestora este redusă în raport cu numărul total de bănci analizate.
Deși progresele în egalitatea de gen sunt evidente în anumite domenii, există încă provocări majore în ceea ce privește implicarea femeilor în luarea deciziilor și în conducerea instituțiilor, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Este nevoie de eforturi continue pentru a promova o societate mai egalitară și pentru a asigura o reprezentare echitabilă a femeilor în toate sferele vieții sociale și profesionale.
