Tichete de masă. Schimbări importante intră în vigoare curând

TICHETE DE MASĂ. Finalul anului 2023 a marcat o serie de modificări fiscale care au adus consecințe nefavorabile pentru angajații și angajatorii din diverse sectoare economice. Printre acestea, schimbările care au vizat restrângerea facilităților acordate salariaților din IT, construcții, agricultură și industria alimentară au atras atenția. Dar poate una dintre cele mai semnificative schimbări a fost adusă de Ordonanța 115/2023, care a afectat direct salariații și departamentele de resurse umane, prin modificarea tratamentului fiscal al tichetelor de masă și al voucherelor de vacanță.

Impactul asupra salariaților
Până în 2024, biletele de valoare erau supuse doar impozitării pe venit, însă, odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări, tichetele de masă și voucherelor de vacanță au devenit supuse și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), ceea ce a crescut impozitul total datorat. Această schimbare a determinat o scădere a salariului net pentru majoritatea salariaților, deoarece angajatorii nu mai compensează această nouă contribuție.

Spre exemplu, un salariat cu un salariu brut de 6.000 de lei, care primea tichete de masă de 20 de lei/zi, ar înregistra o scădere de aproximativ 1%-2% a salariului net începând cu anul 2024, din cauza noii contribuții CASS. În plus, creșterea valorii maxime a tichetelor de masă a oferit o mică compensație, dar nu suficientă pentru a contrabalansa impactul negativ.

Impactul asupra departamentelor de HR
Departamentele de HR se confruntă cu provocări semnificative în adaptarea la aceste schimbări legislative. Procesul continuu de adaptare la noile reglementări, modificarea sistemului informatic de salarizare pentru a se conforma noilor cerințe și asigurarea acurateței calculului salarial devin priorități. De asemenea, presiunea din partea salariaților pentru clarificări și explicații legate de noile calcule salariale adaugă un nivel suplimentar de complexitate.

Modificările fiscale din 2023 au avut un impact semnificativ asupra salariaților și departamentelor de HR. Salariații resimt o scădere a venitului net, în timp ce departamentele de HR se luptă să se adapteze rapid la noile cerințe legislative și să răspundă cererilor salariaților. În acest context, comunicarea clară și eficientă între angajatori și angajați devine crucială pentru gestionarea eficientă a acestor schimbări și menținerea unei atmosfere de încredere și transparență în cadrul organizațiilor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ultimele articole

Articole Similare