Júliustól emelkedik a minimálbér Romániában: 4.325 lej lesz a bruttó összeg
BÉREZÉS. 2026 július 1-jétől emelkedik a romániai minimálbér a kormány legfrissebb döntése értelmében. A 146/2026-os kormányhatározat alapján a bruttó minimálbér összege 4.050 lejről 4.325 lejre nő, ami a nettó bérek és a munkáltatói költségek alakulására egyaránt hatással lesz.
Az új minimálbér egy átlagosan havi 166,667 órás munkaidőre vonatkozik, ami óránként 25,949 lejes minimálbért jelent.
A béremelés a nettó fizetésekben is megjelenik, ugyanakkor annak mértékét csökkenti az adómentes bérhányad mérséklése. Míg 2026 első felében havi 300 lej volt adó- és járulékmentes, július 1-jétől ez az összeg 200 lejre csökken az OUG 89/2025 rendelet alapján.
A jelenlegi szabályok szerint:
4.050 lejes bruttó minimálbér mellett a nettó fizetés körülbelül 2.574 lej,
a munkáltató teljes költsége pedig 4.134 lej.
Júliustól:
a nettó minimálbér várhatóan 2.699 lejre nő,
a munkáltatók teljes bérköltsége 4.418 lejre emelkedik, ami 284 lejes növekedést jelent alkalmazottanként.
Az adómentes bérhányad igénybevételéhez több feltételnek is teljesülnie kell. A munkavállaló alapbére pontosan a minimálbér szintjén kell legyen, és a teljes bruttó jövedelem – bizonyos juttatások nélkül számolva – nem haladhat meg egy meghatározott határt.
Ez a plafon:
2026 első felében 4.300 lej,
július 1-je után 4.600 lej.
Amennyiben a munkavállaló nem teljes hónapot dolgozik minimálbéren, az adómentes összeg arányosan csökken.
A minimálbér emelkedése az egészségbiztosítási hozzájárulás (CASS) számítására is kihat. Azoknak a magánszemélyeknek, akik 2025-ben bérbeadásból, szerzői jogdíjból vagy egyéb önálló tevékenységből szereztek jövedelmet, 2026. május 25-ig kell benyújtaniuk az egységes adóbevallást.
A CASS fizetési kötelezettség az alábbi jövedelmi küszöbök felett lép életbe:
6 minimálbér (24.300 lej),
12 minimálbér (48.600 lej),
24 minimálbér (97.200 lej).
A fizetendő hozzájárulás ezeknek az összegeknek 10%-a.
A júliustól életbe lépő minimálbér-emelés mérsékelt növekedést hoz a nettó bérekben, ugyanakkor növeli a munkáltatók terheit is. A változások egyben módosítják az adózási feltételeket és a járulékfizetési kötelezettségeket is, így mind a munkavállalók, mind a cégek számára fontos alkalmazkodni az új szabályokhoz.
