Új bértörvény – hogyan határozzák meg a minimálbért a jövőben Romániába
BÉRTÖRVÉNY. Klaus Iohannis államfő szerdán kihirdette a minimálbér kiszámításának uniós irányelvekhez igazított új mechanizmusáról szóló törvényt. Az új szabályozás két lényeges vonatkozást tartalmaz: a bruttó minimálbér éves kormányhatározatban történő meghatározását, valamint azt, hogy egy alkalmazott az egyéni munkaszerződése megkötésétől számított maximum 24 hónapig kaphat minimálbért, ezt követően pedig kötelezően emelni kell a fizetését.
Ez a jogszabály a 2022/2041-es európai uniós irányelvet ülteti át a román jogrendbe, amely célja a lakosság élet- és munkakörülményeinek javítása, valamint a „méltó életszínvonal biztosítása”. A kormányhatározat keretében meghatározott bruttó minimálbért a következő év január elsejétől alkalmazzák, és évente egyszer frissítik, a szakszervezetek és a munkaadók országos szövetségeivel való konzultációt követően.
A jogszabály szerint a minimálbérre vonatkozó rendelkezések megsértése esetén alkalmazottanként 3000 és 5000 lej közötti bírságot szabhatnak ki, ám a bírság összege nem haladhatja meg a vállalatonkénti 200 ezer lejt. Emellett bűncselekménynek minősül és egy hónaptól egy évig terjedő börtönbüntetéssel vagy pénzbüntetéssel sújtható, az a munkaadó, aki az egyéni munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalók bérét folyamatosan a törvényben meghatározott bruttó minimálbér alatt állapítja meg.
Ez a törvény jelentős lépés Románia munkaerőpiacának és munkaügyi rendszerének modernizálásában, és várhatóan pozitív hatással lesz a munkavállalók életkörülményeire.
