Angajații plătiți cu salariul minim primesc facilități fiscale în 2026. Care sunt condițiile
FISCALITATE. Angajații remunerați cu salariul minim pe economie vor beneficia în anul 2026 de facilități fiscale acordate prin așa-numita „ordonanță trenuleț”, adoptată de Guvernul României. Măsurile sunt prevăzute în Ordonanța de urgență nr. 89/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1203 din 24 decembrie 2025, și aduc scutiri parțiale de impozit și contribuții sociale pe tot parcursul anului viitor, cu respectarea unor condiții clare.
Ce facilități fiscale se acordă în 2026
Potrivit ordonanței, salariații încadrați cu normă întreagă la funcția de bază, plătiți cu salariul minim brut pe țară, beneficiază de scutiri astfel:
1 ianuarie – 30 iunie 2026: scutire de impozit pe venit și contribuții sociale pentru 300 lei/lună din salariu;
1 iulie – 31 decembrie 2026: scutirea se reduce la 200 lei/lună.
Facilitățile se aplică veniturilor aferente lunilor ianuarie–decembrie 2026.
Cum se calculează suma scutită
Suma de 300 lei sau 200 lei se ajustează proporțional în funcție de:
perioada efectiv lucrată la salariul minim;
data angajării sau încetării contractului;
fracția din lună pentru care se determină venitul salarial.
Impact asupra contribuțiilor sociale
Prin derogare de la Codul fiscal, baza de calcul pentru contribuțiile sociale se diminuează astfel:
cu 300 lei pentru lunile ianuarie–iunie 2026;
cu 200 lei pentru lunile iulie–decembrie 2026.
Condițiile care trebuie îndeplinite cumulativ
Pentru a beneficia de facilități, salariatul trebuie să îndeplinească toate următoarele condiții:
salariul de bază brut lunar (fără sporuri și adaosuri) să fie egal cu salariul minim brut pe țară;
venitul brut lunar din salarii și asimilate salariilor (fără tichete de masă, vouchere de vacanță sau indemnizație de hrană) să nu depășească:
4.300 lei în perioada ianuarie – iunie 2026;
4.600 lei în perioada iulie – decembrie 2026.
Reducerea salariului de bază sub nivelul salariului minim pe perioada aplicării ordonanței anulează dreptul la facilitate.
Prevederile se aplică atât salariaților cu contract individual de muncă, cât și persoanelor care obțin venituri salariale în baza unui raport de serviciu, în aceleași condiții.
Salariul minim crește din iulie 2026
Un proiect de hotărâre pus în transparență de Ministerul Muncii prevede că, de la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește:
de la 4.050 lei la 4.325 lei/lună, inclusiv în sectorul privat.
Aceasta reprezintă o creștere de 6,8% față de nivelul actual.
Conform notei de fundamentare:
în luna iunie 2026, tariful orar este de 24,496 lei/oră, pentru 165,334 ore/lună;
din iulie 2026, tariful orar crește la 25,949 lei/oră, pentru 166,667 ore/lună.
Din ianuarie 2026, durata medie lunară a timpului de muncă este de 166,667 ore, conform Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Câți salariați sunt afectați
În prezent, în România sunt 831.382 de salariați plătiți cu salariul minim brut, reprezentând 14,6% din totalul angajaților activi.
Odată cu majorarea la 4.325 lei, 1.759.027 de salariați vor beneficia direct de noul nivel al salariului minim.
Potrivit Ministerului Muncii, măsura va avea efecte pozitive asupra:
creșterii puterii de cumpărare;
stimulării ocupării forței de muncă;
reducerii muncii la negru.
Totodată, majorarea salariului minim influențează și alte drepturi și obligații legale, precum:
contribuția datorată pentru persoanele cu handicap neîncadrate, raportată la salariul minim (Legea nr. 448/2006);
valoarea punctului de amendă, care se raportează la salariul minim (OUG nr. 195/2002 – Codul rutier).
Anul 2026 aduce un pachet combinat de facilități fiscale și majorări salariale pentru angajații plătiți cu salariul minim, cu impact semnificativ atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, în special în sectoarele cu salarii sub media națională.
