Angajatorii trebuie să deconteze costurile ochelarilor de vedere conform unei decizii a Curții de Justiție a UE

LEGISLAȚIE. O decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (UE) ar putea schimba regulile jocului pentru angajați și angajatori în ceea ce privește cheltuielile cu ochelarii de vedere. Potrivit deciziei, angajatorii sunt obligați să deconteze costurile ochelarilor de vedere angajaților care lucrează la un monitor de calculator.

Decizia, care a fost obținută de avocați români și adusă în atenția UE, stabilește o sumă limită de 2.500 de lei pentru lentile și 500 de lei pentru rame, ce trebuie acoperite de angajator pentru angajații care necesită ochelari de vedere în timpul lucrului la calculator.

Regula vine ca o consecință a prevederilor legislative existente și a unui caz particular în care un angajat a dat în judecată angajatorul pentru refuzul de a deconta cheltuielile cu ochelarii de vedere. Acest caz a pus sub semnul întrebării nevoia și obligația angajatorilor de a suporta aceste costuri, iar decizia finală a fost în favoarea angajatului.

Într-un exemplu notabil, purtătoarea de cuvânt a Consiliului Suprem al Magistraturii a obținut decontarea propriilor ochelari, conform deciziei UE. Deși aceasta avea un salariu considerabil, legea se aplică tuturor angajaților, indiferent de veniturile lor.

Această decizie deschide calea pentru ca toți angajații să-și revendice drepturile în ceea ce privește decontarea ochelarilor de vedere. Pentru cei care petrec mult timp la calculator în interesul companiei, acest lucru poate reprezenta un beneficiu semnificativ.

În final, această decizie subliniază importanța respectării legislației și drepturilor angajaților într-o societate echitabilă și corectă. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de aceste prevederi și să ofere sprijinul necesar pentru asigurarea sănătății vizuale a angajaților lor.