Băncile se confruntă cu noi competiții pe piața muncii: statul și companiile de tehnologie devin rivali puternici
BĂNCI. Într-o declarație recentă, Sergiu Manea, CEO al Băncii Comerciale Române, a evidențiat transformările semnificative care au avut loc în sectorul bancar și modul în care acestea afectează competiția pe piața muncii. În cadrul conferinței cu tema „Ancore strategice pentru dezvoltarea sectorului bancar în noul context global”, organizată de BNR și Academia de Studii Economice din București, Manea a subliniat că băncile nu mai concurează doar între ele pentru atragerea de talente, ci și cu sectoare neașteptate, inclusiv cu statul român.
Evoluția rolului bancherului
Manea a menționat că meseria de bancher a evoluat considerabil în ultimul deceniu. Imaginea tradițională a bancherului, îmbrăcat în costum, capătă noi sensuri, extinzându-se pentru a include abilități diverse, nu doar cele tehnice, precum contabilitatea sau cunoștințele financiare. În prezent, bancherul trebuie să fie capabil să comunice eficient cu clienții și să navigheze într-un mediu de afaceri mult mai complex și diversificat.
Concurența emergentă
Manea a subliniat prezența unui competitor semnificativ în pianța muncii: statul român. Această realitate subliniază transformările pe care le-a suferit sectorul bancar, unde concurența nu provine doar din cadrul acestui sector, ci și din alte domenii. La acestea se adaugă companii de tehnologie și fintech-uri, care atrag personal calificat prin oferte inovatoare și condiții de lucru avantajoase.
Mihaela Bîtu, CEO ING Bank România, a subliniat și ea faptul că băncile se confruntă cu o competiție acerbă din partea „neobăncilor” și a companiilor mari de tehnologie, care doresc să își extindă influența în sectorul financiar. Această tendință subliniază nevoia băncilor de a se adapta rapid la schimbările din mediul de afaceri și de a crea oferte atractive pentru angajați.
Focus pe inteligență emoțională și cultură organizațională
Omer Tetik, directorul general al Băncii Transilvania, a accentuat importanța investițiilor în inteligența emoțională și empatie în cadrul organizațiilor. El a spus că, deși tehnologia poate fi învățată ușor, cultura organizațională face diferența în retenția și satisfacția angajaților. Aceasta sugerează că, pe lângă abilitățile tehnice, băncile trebuie să cultive un mediu de lucru care sprijină dezvoltarea personală și profesională a angajaților.
Sectorul bancar românesc se află într-un proces de transformare profundă. Competiția nu se mai limitează la băncile tradiționale, ci se extinde în mod semnificativ către stat și companiile de tehnologie. Instituțiile financiare trebuie să se reinventeze constant, să investească nu doar în tehnologie, ci și în dezvoltarea soft skills-urilor echipelor lor, pentru a rămâne competitive într-un peisaj profesional în continuă schimbare. Adaptabilitatea și inovația vor fi esențiale pentru succesul pe piața muncii în viitorul apropiat.
