Bonusuri de performanță pentru angajații ANAF. Unele recompense pot ajunge la echivalentul a trei salarii pe an
ANAF. Angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală ar putea beneficia de un nou sistem de recompense financiare bazat pe performanță, potrivit unui proiect de ordonanță pregătit în contextul reformelor asumate prin PNRR.
Documentul prevede acordarea unor bonusuri anuale pentru personalul care își îndeplinește sau depășește obiectivele profesionale stabilite, în special în domenii considerate esențiale pentru colectarea veniturilor la bugetul de stat.
Cele mai mari stimulente financiare ar urma să fie acordate angajaților din structurile de colectare, monitorizare a veniturilor, executări silite speciale și antifraudă fiscală. În anumite cazuri, recompensele pot ajunge până la echivalentul a trei salarii de bază într-un an.
Sistemul propus include mai multe niveluri de premiere, în funcție de rezultatele obținute și de evaluările interne realizate de conducerea instituției. Bonusurile nu vor fi acordate automat, ci doar după analiza performanțelor individuale și aprobarea acestora la nivel administrativ.
În paralel, proiectul introduce și un mecanism de penalizare pentru angajații care nu ating indicatorii de performanță. Potrivit prevederilor aflate în discuție, aceștia ar putea suporta diminuări salariale de până la 10%.
Autoritățile susțin că măsura urmărește creșterea eficienței în colectarea taxelor și reducerea evaziunii fiscale, prin stimularea performanței și responsabilității în interiorul instituției.
Totodată, proiectul stabilește clar că persoanele sancționate disciplinar sau cele care au încălcat normele de etică și integritate nu vor putea beneficia de aceste bonusuri.
Deși actul normativ nu poate fi adoptat în prezent de un guvern interimar, implementarea lui este considerată importantă pentru îndeplinirea unor angajamente asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Din acest motiv, noul sistem ar putea deveni una dintre prioritățile viitorului Executiv.
