Bugetarii care nu vor beneficia de majorarea salarială în 2024
ECONOMIC. Bugetarii care nu vor beneficia de majorarea salarială de 5% în 2024 au fost identificați, iar „Ordonanța trenuleț” suferă deja modificări, cu toate că a fost adoptată în luna decembrie. Prin intermediul unei Ordonanțe de Urgență (OUG), Guvernul intenționează să ajusteze această decizie, aducând schimbări semnificative.
Potrivit noilor modificări, anumiți bugetari, în special cei din sistemul de justiție, nu vor beneficia de creșterea salarială de 5% în 2024, deoarece au primit deja majorări în cursul anului 2023. Proiectul specifică că „pentru personalul din sistemul de justiție pentru care în cursul anului 2023, prin acte administrative ale ordonatorilor de credite, au fost acordate majorări ale salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare, în anul 2024, începând cu data de 1 ianuarie, nivelul salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare se menține la nivelul aferent lunii decembrie 2023”.
Situția se aplică și angajaților din Educație, care, deși ar fi urmat să beneficieze de o majorare a veniturilor de 20% în 2024 în două etape, vor fi afectați de aceste ajustări. De asemenea, schimbările afectează salariații din ANAF, trezorerii și vămi, care au primit deja creșteri salariale. Se preconizează, de asemenea, amânarea proiectului referitor la reorganizarea pentru reducerea cheltuielilor în cadrul agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome subordonate Parlamentului, cu termenul prorogat până la data de 30 iunie 2024.
De asemenea, se amână și reorganizarea ministerelor, o inițiativă care a condus la desființarea mai multor posturi prin ordonanța „austerității”. Proiectul mai dispune că salariile demnitarilor vor rămâne la nivelul lunii decembrie 2023, derogând de la prevederile legale existente. Conform proiectului, „în anul 2024, începând cu data de 1 ianuarie, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțiile asimilate acestora se mențin la nivelul aferent lunii decembrie 2023, prin derogare de la prevederile art. 13 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare”.
