CCR: Un articol din Legea salarizării este neconstituțional. Sporul pentru angajații cu handicap nu mai poate fi plafonat
JUSTIȚIE. Curtea Constituțională a României (CCR) a decis că o prevedere din Legea-cadru a salarizării este neconstituțională, după ce a constatat că aceasta crea o situație discriminatorie pentru o categorie de angajați din sectorul public. Hotărârea vizează modul în care era acordat sporul destinat persoanelor încadrate în grad de handicap grav sau accentuat.
Judecătorii constituționali au admis excepția de neconstituționalitate referitoare la articolul 11 alineatul (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, stabilind că prevederea este contrară Constituției în măsura în care plafonarea veniturilor salariale include și sporul pentru persoanele cu handicap prevăzut de articolul 22 al aceleiași legi.
Potrivit CCR, dispozițiile legale aveau ca efect neacordarea sporului unor angajați din administrația publică locală doar pentru că salariul lor atingea plafonul stabilit prin lege, raportat la indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean. Astfel, persoane aflate în aceeași situație juridică beneficiau de tratamente diferite.
Curtea a apreciat că această diferență de tratament nu are o justificare obiectivă și rezonabilă și încalcă principiul egalității în drepturi prevăzut de articolul 16 din Constituție. În motivarea deciziei, judecătorii au arătat că sporul acordat persoanelor cu handicap nu poate fi anulat prin aplicarea plafonului salarial, deoarece acest lucru conduce la discriminarea unor angajați față de alții aflați în aceeași situație.
Hotărârea vizează funcționarii publici și personalul contractual din administrația publică locală – primării, consilii județene, consilii locale și instituțiile aflate în subordinea acestora – care sunt încadrați în grad de handicap grav sau accentuat.
În urma deciziei CCR, sporul pentru persoanele cu handicap va trebui acordat indiferent dacă veniturile salariale depășesc plafonul raportat la indemnizația viceprimarului sau a vicepreședintelui consiliului județean. Practic, eliminarea acestei limitări urmărește asigurarea unui tratament egal pentru toți angajații care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege.
Deciziile Curții Constituționale sunt general obligatorii după publicarea în Monitorul Oficial, iar Parlamentul sau Guvernul vor trebui să pună legislația în acord cu hotărârea instanței constituționale, astfel încât prevederile declarate neconstituționale să fie modificate în conformitate cu decizia CCR.
