Cererea pentru munca de acasă depășește oferta, în timp ce opțiunile pentru munca în străinătate se restrâng
FORTĂ DE MUNCĂ. Numărul românilor care doresc să lucreze de acasă este de trei ori mai mare decât numărul joburilor disponibile, conform unor analize recente. Pe de altă parte, în ceea ce privește munca în străinătate, candidatul român este mai puțin tentat, numărul celor care își caută locuri de muncă peste hotare fiind de trei ori mai mic decât oferta existentă.
Evoluția pieței muncii remote
În ultimul an, numărul de locuri de muncă remote nou apărute pe piață a scăzut considerabil, după o perioadă de creșteri semnificative în perioada 2020-2022, când locurile de muncă remote ajunseseră să reprezinte peste 10% din totalul joburilor postate anual. Din 2023, multe companii au adoptat ca metodă principală de lucru revenirea la birou sau implementarea unui program hibrid, care necesită prezența angajaților la birou de cel puțin trei ori pe săptămână.
În prezent, doar 4,3% dintre joburile postate pe platforma eJobs.ro sunt remote, ceea ce echivalează cu aproximativ 10.000 de locuri de muncă disponibile.
Preferințele candidaților și realitatea angajatorilor
Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, subliniază că „ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieței, ci mai degrabă un beneficiu oferit de o parte din angajatori.” Deși majoritatea candidaților își doresc opțiunea de a lucra remote sau hibrid, angajatorii continuă să preferă munca de la birou. Cu toate acestea, numărul aplicărilor pentru joburile remote a crescut, ajungând să reprezinte 13,7% din totalul aplicărilor înregistrate.
În primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplicări, 1,2 milioane au fost pentru joburi remote. De asemenea, doar 115.000 de aplicări au fost direcționate către locurile de muncă din străinătate. Roxana Drăghici adaugă: „Este interesantă inversarea raportului joburi/aplicări atunci când ne uităm la remote vs. străinătate. Procentul aferent aplicărilor pentru locurile de muncă remote este de trei ori mai mare decât cel al numărului de joburi postate, în timp ce pentru locurile de muncă din străinătate, situația este exact invers.”
Domeniile cu cele mai multe oportunități remote
Cele mai multe locuri de muncă remote sunt disponibile în domeniile call-center/BPO, IT/telecom, servicii, retail, advertising/marketing/PR și asigurări. Aproape 80% dintre aceste locuri de muncă sunt full-time, iar 20% sunt part-time. De asemenea, majoritatea joburilor remote disponibile se adresează candidaților entry-level, 70% dintre acestea având cerințe minime de experiență, adică maximum doi ani.
Pe măsură ce nivelul de senioritate al joburilor crește, disponibilitatea angajatorilor de a accepta remote work scade semnificativ, ceea ce sugerează o tendință de a rezerva opțiunile de muncă la distanță pentru pozițiile de început.
În concluzie, deși cererea pentru munca de acasă rămâne în continuare ridicată, oferta de locuri de muncă remote este în scădere, iar angajatorii par să se îndrepte mai mult către munca de la birou. Această tendință ar putea avea un impact semnificativ asupra preferințelor candidaților și asupra modului în care aceștia își aleg locurile de muncă în viitor.
