Concediile medicale, mai puțin avantajoase din august 2025: plăți reduse în funcție de durata concediului și tipul afecțiunii
SĂNĂTATE. Începând cu 1 august 2025, românii care intră în concediu medical vor primi indemnizații reduse față de cele de până acum, conform noii Legi nr. 141/2025. Modificările vizează modul de calcul al sumelor acordate salariaților în perioada de incapacitate temporară de muncă, iar impactul este direct și semnificativ.
🔁 Ce s-a schimbat?
Până la această dată, indemnizațiile de concediu medical erau calculate în funcție de un procent fix – în general 75% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni.
De la 1 august însă, procentele aplicate scad și se diferențiază în funcție de durata concediului, astfel:
🕒 Pentru concedii de până la 7 zile: se plătește doar 55% din baza de calcul;
🕒 Pentru concedii între 8 și 14 zile: procentul crește la 65%;
🕒 Pentru concedii mai lungi de 15 zile: revine la 75%, ca în sistemul anterior.
Pentru un angajat cu salariu brut de 6.000 de lei, aflat în concediu medical timp de 10 zile, situația se prezintă astfel:
Înainte de 1 august 2025: ar fi primit aproximativ 4.500 lei brut.
După 1 august 2025: va primi doar 3.900 lei brut – cu 600 lei mai puțin, ceea ce reprezintă o reducere de peste 13%.
Executivul susține că măsura are drept scop combaterea abuzurilor și optimizarea cheltuielilor din sistemul public de sănătate. Estimările indică o economie anuală de aproximativ 900 milioane de lei.
Pentru salariații care suferă de boli de scurtă durată, noua lege este o lovitură financiară. Din teama pierderii unor sume importante, mulți angajați s-ar putea vedea tentați să continue să meargă la muncă, chiar și bolnavi, ceea ce poate avea consecințe asupra sănătății colective.
Durata maximă a concediului medical rămâne neschimbată, însă noile procente vor afecta semnificativ veniturile celor care au nevoie de repaus medical.
Această reformă, considerată una dintre cele mai drastice din ultimii ani în domeniul asigurărilor sociale, va continua să stârnească dezbateri în rândul angajaților și angajatorilor deopotrivă.
