Creșterea inflației și impactul asupra angajaților români: cum se adaptează companiile și salariații în 2024
ECONOMIE. Inflația galopantă și creșterea costurilor de trai au devenit o realitate cotidiană pentru angajații români, obligându-i să își ajusteze bugetele și să își reevalueze prioritățile financiare. Conform unui studiu realizat de iVox, 9 din 10 angajați români resimt impactul creșterii inflației, iar 84% dintre aceștia observă o majorare semnificativă a costurilor legate de masa de prânz la birou.
Măsurile luate de angajați pentru a face față inflației
Pentru a face față acestei situații economice dificile, mulți angajați au adoptat măsuri de reducere a cheltuielilor. De exemplu, 1 din 5 angajați a renunțat la mesele în oraș sau le-a redus frecvența, în timp ce doar 15% mai iau prânzul în afara biroului. În plus, 14% dintre angajați preferă să comande mâncare online, evitând astfel deplasările și costurile suplimentare asociate.
Totodată, 2 din 5 angajați țin o evidență mai strictă a cheltuielilor lunare, iar un procent similar amână sau renunță la achiziții semnificative sau călătorii, încercând să-și mențină stabilitatea financiară în fața unei inflații în continuă creștere.
Creșterea valorii tichetelor de masă: o soluție necesară
Ca răspuns la scăderea puterii de cumpărare, mai multe companii din România au decis să majoreze valoarea tichetelor de masă, începând cu 2024. Camera Deputaților a aprobat recent proiectul de lege care stabilește creșterea valorii tichetelor de masă la 35 de lei pe zi de la 1 august 2023 și la 40 de lei pe zi de la 1 ianuarie 2024. Această măsură este menită să atenueze impactul inflației asupra angajaților și să le ofere un sprijin suplimentar pentru cheltuielile zilnice.
Guvernul a aprobat această majorare în contextul creșterii semnificative a prețurilor la alimente și utilități, cauzată, printre altele, de războiul din Ucraina și liberalizarea prețurilor la energie. Potrivit Ministerului Muncii, această măsură este esențială pentru a proteja angajații de efectele economice negative și pentru a le menține un nivel de trai decent.
Impactul asupra angajatorilor și beneficiile extra-salariale
Companiile sunt conștiente de importanța acestor tichete de masă pentru angajați și au început să implementeze aceste schimbări pentru a-și susține personalul. De exemplu, UMEX, un important operator portuar din România, a decis să majoreze valoarea tichetelor de masă la 40 de lei pe zi lucrată începând cu luna ianuarie 2024. Loredana Bugu, Șef serviciu Resurse Umane la UMEX, subliniază că această măsură nu doar protejează puterea de cumpărare a angajaților, dar este și un instrument eficient pentru fidelizarea și motivarea personalului.
La Vola.ro, o companie din industria turismului online, tichetele de masă sunt considerate un beneficiu extrasalarial valoros, care contribuie la menținerea nivelului de trai al angajaților. Într-un context economic incert și marcat de creșteri rapide ale prețurilor, aceste tichete reprezintă un sprijin crucial pentru angajați.
În 2024, companiile din România se confruntă cu provocări majore în ceea ce privește menținerea satisfacției angajaților și protejarea acestora de impactul inflației. Creșterea valorii tichetelor de masă la 40 de lei pe zi este una dintre măsurile esențiale adoptate de angajatori pentru a asigura bunăstarea angajaților și pentru a-i ajuta să facă față creșterii costurilor de trai. Într-o perioadă în care inflația erodează puterea de cumpărare, astfel de beneficii devin din ce în ce mai importante, nu doar pentru supraviețuirea economică, ci și pentru menținerea unei forțe de muncă motivate și stabile.
