Critica lui Ilie Bolojan asupra managementului în companiile de stat
BUGETARI. Recent, Ilie Bolojan, președintele Senatului și liderul Partidului Național Liberal (PNL), a lansat o critică severă la adresa modului în care se face managementul în diverse companii și regii de stat din România. Bolojan a subliniat că unii directori adoptă o atitudine similară celor din sindicate, prioritizând beneficii personale în detrimentul unei gestionări eficiente a resurselor.
În cadrul unei declarații făcute la Digi 24, Bolojan a evidențiat paradoxul în care societăți care înregistrează pierderi alocă sume considerabile pentru prime, salarii și alte beneficii. El a adus în discuție exemple concrete, cum ar fi Romsilva, care, în opinia sa, a fost prost gestionată de lideri care acționează ca niște „lideri de sindicat” în loc să-și îndeplinească responsabilitățile manageriale.
Bolojan a subliniat necesitatea unei restructurări în cadrul unor instituții publice, menționând că multe dintre acestea operează cu personal supradimensionat și cu board-uri de conducere care nu își justifică existența. Conform declarațiilor sale, „este o situație aberantă să ai armate de angajați care, an de an, trebuie subvenționați.” Aceste afirmații ridică întrebări serioase privind eficiența resurselor publice și utilizarea lor în scopuri care să aducă beneficii economice reale.
Critica s-a extins și la autoritățile de reglementare, precum ANCOM, ASF și ANRE, unde Bolojan a menționat că nivelul de salarizare depășește limitele normale, iar personalul ar putea fi redus semnificativ. Potrivit lui Bolojan, este de neacceptat ca angajații din aceste instituții să primească prime de performanță în condițiile în care domeniile pe care le reglementează au fost afectate de falimente.
În încheiere, Bolojan a susținut că o reformă a acestor structuri este esențială, propunând o evaluare a numărului de angajați și o concentrare pe calitatea deciziilor, nu pe cantitatea acestora. „Dacă o decizie este luată corect, nu numărul acestora este determinant, ci claritatea reglementării și a evaluării,” a precizat Bolojan.
În contextul acestor afirmații, se impune o discuție mai amplă despre eficiența managementului în companiile de stat și despre măsurile necesare pentru a asigura o folosire rațională a resurselor publice. Restructurarea acestor instituții s-ar putea dovedi un pas vital pentru îmbunătățirea serviciilor publice și pentru reducerea pierderilor financiare.
