De ce tichetele de masă rămân printre cele mai apreciate beneficii pentru angajați
SOCIETATE. Tichetele de masă se mențin printre cele mai dorite beneficii extrasalariale, indiferent de domeniul de activitate, dimensiunea companiei sau vârsta angajaților. Explicația este simplă: oferă un ajutor concret pentru cheltuielile de zi cu zi, sunt ușor de utilizat și pot reprezenta o soluție eficientă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
În prezent, cardurile de masă funcționează aproape la fel ca un card bancar obișnuit. Pot fi folosite contactless, pot fi adăugate în Google Pay sau Apple Pay, iar plata se poate face inclusiv cu telefonul mobil. Soldul poate fi verificat în timp real din aplicațiile dedicate, iar utilizatorii primesc notificări pentru tranzacțiile efectuate.
Digitalizarea simplifică și activitatea departamentelor de resurse umane. Comenzile pot fi plasate online, listele beneficiarilor se actualizează mai ușor atunci când apar angajări sau plecări din firmă, iar rapoartele necesare pentru evidența financiară pot fi generate automat. Astfel, timpul consumat anterior pentru sarcini administrative poate fi direcționat spre proiecte mai importante pentru companie.
Un alt argument important este avantajul fiscal. În condițiile prevăzute de legislația în vigoare, tichetele de masă au un tratament mai favorabil decât acordarea aceleiași sume direct în salariu. Pentru angajați, acest lucru poate însemna o valoare netă mai bună, iar pentru companii reprezintă o cheltuială care poate fi planificată și gestionată eficient.
Tichetele pot fi acordate pentru zilele lucrate, în limita valorii stabilite prin lege, iar regulile fiscale trebuie urmărite atent, deoarece pot fi actualizate periodic. Din acest motiv, este important ca angajatorii să lucreze cu furnizori și specialiști care pot oferi informații corecte privind administrarea și conformitatea.
Utilitatea lor se vede și în rețeaua largă de comercianți care le acceptă. Angajații pot folosi cardurile de masă în supermarketuri, magazine alimentare, restaurante, cafenele, patiserii sau pe anumite platforme de comandă online. Pentru mulți oameni, acest beneficiu înseamnă un sprijin real la cumpărăturile necesare pentru familie.
Nu în ultimul rând, tichetele de masă contează în competiția pentru angajați. În multe domenii, ele au devenit deja o componentă așteptată a pachetului salarial. Nu pot înlocui un salariu corect, un management bun sau perspectivele de dezvoltare profesională, dar completează oferta unei companii și pot face diferența atunci când un candidat compară mai multe locuri de muncă.
Pentru angajatori, tichetele de masă rămân o formă concretă de a arăta că iau în serios bunăstarea oamenilor din echipă. Pentru angajați, ele sunt un beneficiu simplu, util și valoros în fiecare lună.
