Dedeman lansează proiectul DedeTech și caută specialiști IT pentru expansiunea digitală

LOCURI DE MUNCĂ. Dedeman, liderul de pe piața de bricolaj din România și una dintre cele mai valoroase companii românești, continuă să își extindă influența și în domeniul tehnologic. Frații Adrian și Dragoș Pavăl, proprietarii rețelei Dedeman, care dețin o avere cumulată de aproximativ 3 miliarde de euro, au lansat recent proiectul DedeTech. Această inițiativă are ca scop modernizarea infrastructurii tehnologice a companiei și promovarea digitalizării prin atragerea de noi talente în domeniul IT și e-commerce.

Expansiunea digitală și căutarea de noi talente
Dedeman se află într-un proces continuu de dezvoltare și inovare, iar DedeTech reprezintă un pas important în acest demers. Proiectul vizează îmbunătățirea și optimizarea proceselor de logistică și e-commerce pentru cele 62 de magazine ale companiei din țară. Frații Pavăl sunt dedicați să integreze tehnologia în toate aspectele afacerii lor, de la gestionarea stocurilor la interacțiunea cu clienții în mediul online.

Dragoș Pavăl, președintele Dedeman, a subliniat importanța acestui proiect, afirmând: „Lumea se schimbă cu o viteză uimitoare, iar tehnologia a transformat modul în care trăim, lucrăm și interacționăm unii cu ceilalți. DedeTech este fundația pe care ne bazăm aceste aspirații, de aceea căutăm oameni talentați, care să împărtășească această viziune și care să devină parte din viitorul digital al Dedeman.”

Posturi disponibile și cerințe
Pentru a susține expansiunea digitală, Dedeman recrutează specialiști IT în diferite roluri. Printre posturile disponibile se numără:

Programator backend junior:

Cerințe: Studii superioare în Informatică, Cibernetică sau Automatică și Calculatoare; cunoștințe de PHP sau JavaScript; cunoștințe de baze de date SQL și framework-uri PHP precum Laravel sau Symfony; cunoștințe avansate de limba engleză.

Programator backend middle:

Cerințe: Studii superioare în domeniul IT; experiență cu PHP sau JavaScript; cunoștințe de framework-uri PHP sau JavaScript; experiență cu AWS, Docker, Git; abilități de planificare și organizare; cunoștințe avansate de limba engleză.

Programator backend senior:

Cerințe: Studii superioare în Informatică, Cibernetică sau Automatică și Calculatoare; cunoștințe avansate de PHP, OOP, design patterns; experiență cu framework-uri PHP și tehnologii precum AWS, Docker, Git; cunoștințe avansate de limba engleză.
Beneficii și salarii
Dedeman oferă salarii competitive și beneficii atractive pentru pozițiile disponibile. De exemplu:

Project manager: Salariul fix este de aproximativ 9.980 de lei pe lună, cu bonuri de masă de 600 de lei și un bonus anual de 47.000 de lei.
Consilier vânzări: Salariul lunar este de 6.000 de lei.
Casier: Salariul lunar este de 2.400 de lei, cu tichete de masă și bonusuri în funcție de performanță.
Pentru toate posturile, candidatul trebuie să trimită un CV care să reflecte experiența și competențele necesare. De asemenea, toate locurile de muncă disponibile sunt menționate pe site-ul oficial al Dedeman și în alte canale de recrutare.

Perspective și impact
Prin DedeTech, Dedeman nu doar că își extinde echipa IT, dar își reafirmă angajamentul față de inovație și adaptabilitate într-un peisaj comercial din ce în ce mai digitalizat. Implementarea acestor soluții tehnologice avansate va sprijini creșterea continuă a companiei și va asigura o experiență mai eficientă și mai plăcută pentru clienții săi.

În concluzie, Dedeman, sub conducerea fraților Pavăl, își consolidează poziția de lider pe piața de bricolaj din România și se pregătește pentru viitorul digital prin recrutarea de noi specialiști IT. Această mișcare strategică va sprijini expansiunea și modernizarea companiei, asigurându-i astfel o poziție competitivă pe termen lung.