Evoluția salariilor în industria serviciilor pentru afaceri: tendințe și perspective
SALARII. Industria serviciilor pentru afaceri din România traversează un moment de ajustare și adaptare la schimbările din piață, iar evoluția salariilor este un indicator relevant al dinamicii și tendințelor în această industrie-cheie pentru economie. Datele recente relevă o creștere moderată a salariilor în sector, reflectând tendințele generale de pe piața muncii și provocările specifice întâlnite de companii.
În conformitate cu cercetarea efectuată în martie 2024, comparativ cu aceeași perioadă din 2023, salariile specialiștilor din industria serviciilor pentru afaceri au înregistrat o creștere medie de 4%. Această creștere este în linie cu evoluția generală a pieței muncii din România, iar diferitele regiuni ale țării au înregistrat variații în acest sens.
Capitala conduce în topul creșterilor salariale, înregistrând o creștere de 4,7%, în timp ce zona Banat-Transilvania a înregistrat o creștere mai modestă, de numai 2,1%. Analizând categoriile de personal, se observă că cea mai mare creștere salarială a fost înregistrată pentru executive manager (9,8%), urmată de team leader (3,8%), specialist (3,9%), personal administrativ (4,4%) și operator (1,9%).
Un aspect semnificativ al evoluției salariilor în această industrie este orientarea către servicii precum finanțe-contabilitate și resurse umane, precum și funcțiile de suport. Această direcție reflectă tendința generală a companiilor de a investi în aceste domenii pentru a-și consolida structura și operațiunile.
În ceea ce privește politicile de resurse umane, un aspect important este impactul creșterii taxării unor beneficii populare, cum ar fi tichetele de masă sau de vacanță, asupra activității companiilor și a politicilor lor de compensare. Majoritatea angajatorilor intervievati acordă acum beneficiile în valoare brută, cu taxarea suportată de către angajați.
Cu toate acestea, beneficiile precum abonamentele sportive, medicale și pensiile private rămân pe agenda companiilor, chiar dacă reducerile de taxe nu mai sunt la același nivel. În același timp, beneficiile parentale încep să devină o preocupare din ce în ce mai mare pentru angajați, cu toate că doar o mică parte din companii oferă zile libere suplimentare pentru angajații părinți.
Într-un context mai amplu, industria serviciilor pentru afaceri este o componentă esențială a economiei României, aducând o contribuție semnificativă la PIB și ocupând un loc de frunte în atragerea investițiilor străine. Cu toate acestea, discuțiile despre impozitul progresiv și alte inițiative legislative necesită o abordare consultativă și predictibilitate pentru a asigura un climat favorabil investițiilor și creșterii economice pe termen lung.
În concluzie, evoluția salariilor și politicile de resurse umane din industria serviciilor pentru afaceri reflectă tendințele generale de pe piața muncii din România, dar și provocările și oportunitățile specifice întâlnite de companii. Este esențial ca aceste companii să rămână flexibile și adaptabile în fața schimbărilor și să prioritizeze investițiile în resursele umane pentru a-și menține competitivitatea pe termen lung.
