Femeile câștigă mai mult decât bărbații în România pe contractele individuale de muncă
SALARII. Un nou raport prezentat de Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, dezvăluie o schimbare surprinzătoare pe piața muncii din România: femeile câștigă mai mult decât bărbații, conform datelor de la Inspecția Muncii. În mod neașteptat, salariul mediu brut al femeilor, pentru contractele individuale de muncă, depășește veniturile bărbaților, subliniind o schimbare importantă în ceea ce privește diferențele salariale tradiționale.
Diferențele salariale între femei și bărbați
Potrivit datelor oficiale, salariul mediu brut al femeilor este de 6.762 de lei, în timp ce bărbații câștigă în medie 6.261 de lei pe baza contractelor individuale de muncă. Ministrul Muncii a subliniat că aceste cifre reprezintă o medie a veniturilor, calculată pe baza datelor colectate de Inspecția Muncii din sistemul REVISAL. De asemenea, aceste date reflectă doar contractele individuale de muncă, fără a include alte surse de venit, cum ar fi contractele de management sau cele din sectorul public.
O piață a muncii echilibrată
Simona Bucura-Oprescu a evidențiat faptul că în România există un echilibru aproape perfect între numărul de contracte de muncă încheiate de femei și de bărbați. Dintr-un total de aproximativ 6,7 milioane de contracte înregistrate, 3,3 milioane aparțin femeilor, iar 3,35 milioane sunt deținute de bărbați. Acest echilibru sugerează că accesul la locuri de muncă este relativ egal între cele două sexe, deși există variații semnificative în funcție de sectorul de activitate.
„Este important de subliniat faptul că există încă domenii în care prezența femeilor este redusă, cum ar fi sectorul apărării și al ordinii publice”, a explicat ministrul Muncii. Pe de altă parte, în sectoare precum educația, sănătatea și asistența socială, femeile domină piața muncii, ceea ce contribuie la aceste diferențe salariale pozitive în favoarea lor.
Prezența redusă a femeilor în politică
În ceea ce privește funcțiile politice și de conducere, ministrul Muncii a recunoscut că prezența femeilor este mult mai scăzută decât cea a bărbaților. În administrația locală și în Parlament, femeile ocupă mult mai puține funcții alese, fapt care arată că, deși au făcut progrese pe piața muncii, există încă un drum lung de parcurs pentru a atinge egalitatea de reprezentare în politică.
Faptul că femeile câștigă mai mult decât bărbații pe contractele individuale de muncă în România reprezintă o evoluție notabilă, dar aceasta trebuie privită în contextul specific al pieței muncii. Deși există echilibru în ceea ce privește numărul de contracte de muncă, diversitatea în sectoarele de activitate influențează diferențele salariale. În plus, este nevoie de eforturi suplimentare pentru a crește reprezentarea femeilor în funcții politice și de conducere.