Fluctuația de personal în România în 2024: un semn de stabilitate pe o piață muncii în criză

PIAȚA MUNCII. În ciuda presiunii continue asupra creșterii salariilor, un aspect esențial al pieței muncii din România în 2024 a fost reducerea fluctuației de personal. Acesta este al doilea an consecutiv în care acest indicator scade, ceea ce sugerează o oarecare stabilitate pe piața muncii, chiar dacă nu vorbim despre o scădere semnificativă.

Fluctuația de personal a fost o problemă răspândită în ultimii ani, cu companii raportând rate de fluctuație de până la 40%. Mulți directori de HR și-au exprimat recent ușurarea atunci când ratele au început să se reducă la aproximativ 20%. Această stabilizare a fost, în parte, cauzată de „nori de criză” care s-au adunat în economie, începând cu declinul din sectorul IT american și continuând cu problemele din industria auto din Germania, care au început să aibă impact și asupra României.

Deși angajații pot declara că doresc să își schimbe locul de muncă sau să se reconvertească profesional, realitatea din teren este diferită. Mulți optează să rămână în locurile lor de muncă actuale, evitând riscurile asociate cu o piețǎ de muncă în construcție și cu oportunități de angajare în scădere. Cu companiile care încep să facă disponibilizări și să trimită angajați în șomaj tehnic, angajații sunt mai precauți și mai reticenți în a face schimbări.

Impactul creșterii salariilor

Pe de altă parte, salariile au crescut semnificativ, cu o medie de 13,8% între septembrie 2023 și septembrie 2024, mult peste rata inflației de 5% în aceeași perioadă. Această creștere a contribuit la o mărire reală a veniturilor de aproape 9%, oferind o oarecare ușurare angajaților din sectoare variate. De asemenea, stabilitatea cursului valutar leu/euro a ajutat la o creștere a salariilor exprimate în euro de aproximativ 14%.

Aceasta este o veste bună pentru angajați, dar directorii de HR din sectoare precum IT și bancar recunosc că s-au confruntat cu o presiune constantă în această privință. De acum în colo, ritmul de creștere ar putea să se reducă, estimările indicând o majorare nominală de 7-8% pentru anul viitor. Aceasta ar putea duce la o creștere reală de doar 2-3%, în condițiile unei inflații constante.

Provocările viitoare

Pe fondul situației economice globale și al dificultăților cu care se confruntă unele industrii, precum sectorul auto, este de așteptat ca disponibilizările să continue. Aceasta ar putea stimula o nouă schimbare în dinamica pieței muncii și a cererii de muncă, forțând angajații să fie mai atenți la stabilitatea locului de muncă și mai puțin dispuși să riște pentru o creștere salarială.

Pentru companii, fluctuația de personal devine din ce în ce mai costisitoare, depășind adesea costurile asociate cu creșterile salariale. Multe organizații încearcă diverse soluții pentru a aborda aceste probleme, inclusiv automatizări și utilizarea inteligenței artificiale în locul angajaților, în special în sectorul IT.

Concluzie

Piața muncii din România se află într-un moment de tranziție, caracterizat de o reducere a fluctuației de personal, dar influențată de o creștere a incertitudinii economice globale. În acest context, angajații devin mai prudenți, în timp ce companiile se adaptează la noile condiții de piață. Pe termen lung, este esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să colaboreze pentru a asigura stabilitate și creștere sustenabilă, în ciuda provocărilor economice.