Generația Z pe piața muncii: abilități digitale, provocări și priorități ale angajatorilor

GENERAȚIA Z. Aproape 7 din 10 angajatori consideră că angajații din generația Z se descurcă foarte bine în ceea ce privește abilitățile digitale, conform unui sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs. Această generație, care include tineri cu vârste între 18 și 24 de ani, și-a făcut simțită prezența pe piața muncii, înregistrând 2,8 milioane de aplicări din cele aproape 9,7 milioane raportate în acest an.

Datele arată că mai mult de 50% din joburile postate în acest an se adresează candidaților entry-level, evidențiind astfel o cerere crescută pentru tineri fără experiență. „Există o serie de abilități pe care acești candidați foarte tineri le au și care se manifestă mai pregnant decât în alte categorii de vârstă”, afirmă Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro. Deși tinerii se descurcă bine la capitolul abilități digitale, cum ar fi utilizarea rețelelor sociale, mulți angajatori subliniază că abilitățile de comunicare, gândirea critică și adaptabilitatea acestora necesită îmbunătățiri.

Pe de altă parte, încrederea tinerilor în sine este un aspect pozitiv remarcat de angajatori, 45,9% dintre ei apreciind această trăsătură ca un punct forte al generației Z. Cu toate acestea, mai bine de 60% dintre angajatori evaluează performanța acestei generații ca fiind sub medie comparativ cu alte generații.

Unul dintre miturile persistente legate de tinerii angajați este cel referitor la așteptările salariale. Deși tinerii au devenit mai informați și adaptați la piață, 78,5% dintre angajatori spun că provocarea principală este reprezentată de aceste așteptări salariale nerealiste. În plus, lipsa răbdării și a capacității de a accepta feedback-ul sunt alte aspecte de îngrijorare.

Din punct de vedere al motivării angajaților din generația Z, angajatorii consideră că salariile și beneficiile rămân cele mai puternice stimulente. Flexibilitatea programului, oportunitățile de dezvoltare profesională și munca la distanță sunt de asemenea aspecte importante. Cu toate acestea, cultura organizațională și impactul muncii lor pe termen lung nu par să îi motiveze semnificativ.

eJobs a demonstrat că 22% dintre angajatori sunt pe deplin mulțumiți de performanțele angajaților din generația Z, în timp ce 32% sunt mai degrabă mulțumiți. Cu toate acestea, 18% nu sunt satisfăcuți, iar 21,3% nu se pot pronunța, dar au o atitudine mai degrabă negativă.

Sondajul realizat în luna noiembrie pe un eșantion de 190 de respondenți relevă că majoritatea companiilor au un procent scăzut de angajați din generația Z, aproape un sfert dintre angajatori raportând că mai puțin de 10% dintre angajați aparțin acestei generații.

În concluzie, generația Z aduce abilități digitale remarcabile pe piața muncii, dar se confruntă cu provocări legate de așteptările salariale și de dezvoltarea abilităților soft. Este esențial ca angajatorii să investească în formarea și integrarea acestor tineri, pentru a valorifica potențialul lor și a asigura un mediu de lucru sustenabil și performant.