Guvernul român, cu sprijinul Uniunii Europene, lansează un nou program pentru tinerii sub 30 de ani, destinat calificării și angajării în meserii tehnice
EDUCAȚIE. Un nou program guvernamental, finanțat de Uniunea Europeană, aduce vești bune pentru tinerii români aflați în căutarea unui loc de muncă sau dornici să se califice într-un domeniu tehnic. Cu o alocare totală de 30 de milioane de euro, această inițiativă are ca scop stimularea formării practice și integrarea pe piața muncii a tinerilor din județele mai puțin dezvoltate.
Ce oferă programul?
Beneficiarii principali vor fi tinerii cu vârsta până în 30 de ani, fără un loc de muncă stabil, interesați să urmeze programe de ucenicie. Fiecare tânăr eligibil va primi un sprijin financiar de 300 de lei lunar, venit care poate fi utilizat pentru acoperirea cheltuielilor legate de cazare, masă sau transport, facilitând astfel participarea la programe de formare practică.
Pe lângă sprijinul direct pentru tineri, angajatorii care participă în cadrul schemei vor beneficia de subvenții de până la 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată după perioada de ucenicie. Astfel, programul devine o oportunitate atât pentru tineri, cât și pentru firmele care doresc să își dezvolte personalul calificat în domenii tehnice.
Durata și regiuni prioritate
Programul va fi activ până pe 31 decembrie 2029 și se adresează cu prioritate regiunilor mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic, lista exactă urmând să fie comunicată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Instituțiile, școlile profesionale, ONG-urile, inspectoratele școlare și structurile din Ministerul Educației pot aplica pentru a deveni parteneri în derularea acestor programe.
Cum funcționează procesul de înscriere și participare?
Tinerii interesați trebuie să depună o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă din zona lor, indicând domeniul de interes. Odată înregistrați, agențiile le vor oferi conectarea cu angajatorii care derulează programe de ucenicie. În timpul perioadei de probă de 60 de zile, aceștia vor fi îndrumați de angajatori, iar după finalizarea acestei perioade, firmele pot solicita subvenții de până la 2.250 de lei pentru fiecare tânăr angajat, ca sprijin pentru integrare și stabilizare.
Ce a declarat ANOFM?
Corina Scarlat, șef serviciu comunicare la ANOFM, explică mecanismul: „Șomerul depune o cerere de înscriere la programul de ucenicie în domeniul dorit, iar agenția, în colaborare cu angajatorul, îl direcționează și îl asistă pe tot parcursul procesului. În termen de 60 de zile lucrătoare după perioada de probă, angajatorul poate solicită subvenția. Astfel, se asigură o tranziție eficientă de la statutul de șomer la cel de angajat calificat.”
O oportunitate pentru tinerii din zonele defavorizate
Această inițiativă reprezentă o șansă reală pentru tinerii care doresc să învețe o meserie și să se integreze profesional, sprijiniți financiar și încurajați să-și dezvolte abilitățile în domenii cheie. Prin această schemă, statul român și Uniunea Europeană vor contribui la reducerea șomajului în rândul tinerilor și la creșterea forței de muncă calificate, esențială pentru dezvoltarea durabilă a economiei naționale.
Ce mai urmează?
Ministerul Muncii și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă intenționează să monitorizeze constant rezultatele și impactul acestor programe, adaptând și extinzând schemele în funcție de feedback-ul tinerilor și al angajatorilor. Pe termen mediu și lung, autoritățile speră să fie urmărite creșteri semnificative ale numărului de tineri care se califică în meserii tehnice, precum și o diminuare a decalajelor sociale și regionale.
În concluzie, acest program reprezintă o oportunitate esențială pentru tinerii din zonele defavorizate ale României, oferindu-le șansa de a-și construi un viitor profesional stabil și de a contribui la dezvoltarea sustenabilă a comunităților din care fac parte. Prin sprijinul financiar, formare practică și colaborarea strânsă cu angajatorii, statul și Uniunea Europeană pun bazele unei economii mai echitabile, competitive și adaptate noilor cerințe ale pieței muncii.
