Intră în vigoare legea transparenței salariale. Salariul nu este obligatoriu în anunțurile de recrutare, dar regulile pentru angajatori se schimbă semnificativ

LEGISLAȚIE. Începând cu 7 iunie, România aplică Directiva europeană privind transparența salarială, un act normativ care aduce schimbări importante pe piața muncii, vizând reducerea diferențelor salariale nejustificate și creșterea accesului angajaților la informații clare privind remunerarea.

Deși în spațiul public a circulat ideea că angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțurile de recrutare, legislația nu impune în mod direct această cerință. În schimb, companiile vor avea obligația de a comunica salariul sau intervalul salarial înainte de interviu, inclusiv prin e-mail, astfel încât candidații să cunoască din timp nivelul remunerației.

Noi reguli pentru transparență și echitate salarială

Directiva aduce o serie de obligații suplimentare pentru angajatori, menite să crească transparența și să reducă inechitățile din sistemul de salarizare. Printre cele mai importante prevederi se numără:

• interdicția de a solicita candidaților informații despre istoricul salarial;
• dreptul angajaților de a solicita informații privind salariile pentru poziții similare;
• obligativitatea stabilirii unor criterii clare, obiective și neutre pentru salarizare și promovare;
• raportări periodice pentru companiile cu peste 100 de angajați privind diferențele salariale între femei și bărbați;
• facilitarea mecanismelor de sesizare, verificare și contestare în cazuri de discriminare salarială.

Salariile rămân flexibile, dar trebuie justificate

Specialiștii atrag atenția că noua legislație nu impune egalizarea salariilor pentru angajați cu aceleași funcții, însă diferențele vor trebui justificate pe baza unor criterii obiective precum experiența, responsabilitățile, performanța sau calificările.

Astfel, doi angajați aflați pe poziții similare pot avea salarii diferite, însă doar dacă aceste diferențe pot fi documentate și explicate în mod clar. În lipsa unei justificări, companiile se pot confrunta cu litigii sau reclamații.

Riscuri și sancțiuni pentru angajatori

Implementarea noilor reguli vine și cu riscuri pentru companii care nu respectă cerințele de transparență și documentare. Printre consecințe se pot număra:

• amenzi de până la 30.000 de lei;
• litigii privind discriminarea salarială;
• obligația de a plăti despăgubiri și diferențe salariale;
• controale și verificări din partea autorităților.

În unele cazuri, impactul financiar al proceselor poate depăși valoarea sancțiunilor contravenționale, mai ales dacă sunt solicitate retroactiv diferențe de salariu.

Companiile, obligate să-și revizuiască sistemele interne

Experții recomandă angajatorilor să își adapteze din timp politicile interne, prin audituri salariale, definirea unor criterii clare de remunerare și documentarea deciziilor privind salariile și promovările.

„Schimbarea majoră nu este comunicarea salariului în recrutare, ci capacitatea companiilor de a justifica diferențele salariale prin criterii obiective și transparente”, arată specialiștii în dreptul muncii.

Noua legislație marchează astfel un pas important spre un sistem de salarizare mai transparent, în care echitatea și predictibilitatea devin elemente centrale ale relației dintre angajatori și angajați.