Lavazza crește puternic în 2025: venituri de 3,9 miliarde de euro, în ciuda prețurilor record la cafea

AFACERI. Grupul italian Lavazza a raportat pentru 2025 venituri de 3,9 miliarde de euro, în creștere cu 15,7% față de anul anterior, într-un context global marcat de volatilitate ridicată și creșteri semnificative ale prețurilor materiilor prime.

Profitul net al companiei a ajuns la 92 de milioane de euro, în urcare față de cele 82 de milioane din 2024, iar poziția financiară netă s-a îmbunătățit considerabil. EBITDA a crescut la 340 de milioane de euro (+8,8%), însă marja EBITDA a scăzut la 8,8%, semn că presiunile din piață au afectat profitabilitatea.

Unul dintre factorii majori care au influențat rezultatele este explozia prețurilor la cafea. În perioada 2021–2025, prețul cafelei Arabica a crescut cu aproximativ 230%, iar cel al Robusta cu 325%, pe fondul schimbărilor climatice, tensiunilor geopolitice și problemelor din lanțurile de aprovizionare.

În același timp, piața globală a cafelei a continuat să se contracte, cu scăderi de volum atât în 2023–2024, cât și în 2025, ceea ce a adăugat presiune suplimentară asupra producătorilor.

În acest context dificil, Lavazza a reușit să compenseze parțial prin optimizarea costurilor și consolidarea operațiunilor. Performanța a fost susținută în special de America de Nord, unde veniturile au crescut cu aproape 27%, impulsionate de vânzările din retail și comerțul online.

În Europa, însă, piețele mature au resimțit scăderi de volum, cu impact semnificativ în țări precum Polonia și Franța, afectate de costuri logistice mai ridicate.

Compania continuă să investească în inovație și sustenabilitate. În 2025, Lavazza a lansat sistemul Tablì, un produs pe segmentul single-serve care elimină capsulele clasice, folosind un „tab” realizat integral din cafea, marcând o direcție clară către soluții mai ecologice.

Prezentă în peste 140 de țări și cu aproximativ 5.800 de angajați, compania își consolidează strategia prin digitalizare și politici moderne de resurse umane, inclusiv introducerea unui standard global de minimum opt săptămâni de concediu parental plătit.

Pentru 2026, conducerea estimează că mediul economic va rămâne volatil, cu presiuni continue asupra costurilor. Strategia rămâne însă una clară: flexibilitate, investiții constante și adaptare rapidă pentru menținerea competitivității într-o piață tot mai imprevizibilă.