Majorarea salariilor pentru angajații cu salariul minim, conform OUG 142/2021: Provocarea procentului minim
MAJORĂRI. Angajații care au lucrat cu contract de muncă la aceeași firmă înaintea anului 2022 și au fost remunerați doar cu salariul minim pe economie pe toată durata angajării ar trebui să beneficieze de o majorare a salariului începând cu 1 ianuarie 2024, conform prevederilor Ordonanței de Urgență (OUG) nr. 142 din 2021. Totuși, există o vulnerabilitate în această ordonanță, deoarece nu specifică un procent minim cu care angajatorul este obligat să majoreze aceste salarii.
Conform informațiilor furnizate de Inspecția Muncii, aproximativ 407.000 de salariați, vizați de prevederile OUG 142 din 2021, ar urma să beneficieze de majorarea salariilor. Cu toate acestea, unii angajatori par să interpreteze ordonanța prin majorarea salariilor cu doar 1 leu.
Pentru angajații care au fost angajați la 1 ianuarie 2022 sau ulterior, angajatorul trebuie să calculeze 24 de luni de la data angajării, iar aceasta va fi data de la care trebuie aplicată majorarea salariului, conform explicațiilor oferite de Inspecția Muncii.
Prevederile OUG 142 din 2021 se aplică și salariaților cu normă parțială, dacă aceștia au lucrat la același angajator dinaintea anului 2022 și au fost plătiți doar cu salariul minim pe economie de la semnarea contractului de muncă până în prezent.
Este important de menționat că unele firme aleg să mențină remunerația unor salariați la nivelul salariului minim pe economie timp îndelungat, contribuind astfel la menținerea acestora într-un cerc vicios al sărăciei. Prin OUG 142 din 2021, guvernul și-a propus să sprijine salariații ținuți la salariul minim pe economie, impunând angajatorilor obligația de a majora salariile după doi ani consecutivi de la angajare.
Conform OUG 142 din 2021, un angajat poate fi plătit cu salariul minim pe economie pentru cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă.
