Ministerul Muncii a anunțat noua metodă de recalculare a pensiilor: ce trebuie să știm

PENSII. Ministerul Muncii a transmis recent informații importante despre procesul de recalculare a pensiilor deja în plată, conform Legii nr. 360/2023. Această reformă are ca scop asigurarea unui sistem de pensii mai echitabil și mai sustenabil, consolidând legătura dintre contribuție și beneficiu. În cele ce urmează, vă prezentăm principalele aspecte ale noului mecanism de recalculare și impactul asupra pensionarilor.

Noua formulă de recalculare a pensiilor

Potrivit Ministerului, pensiile calculate înainte de 1 septembrie 2024 vor fi recalculate utilizând o formulă nouă. Aceasta implică înmulțirea numărului total de puncte obținute de beneficiar cu valoarea punctului de referință, stabilită la 81 de lei. Punctele se adună în funcție de mai multe criterii, printre care:

Punctajele anuale pentru perioadele efectiv lucrate
Perioadele asimilate
Perioadele necontributive
Stagiul potențial
Punctele de stabilitate, acordate celor care au lucrat mai mult de 25 de ani în sistemul public de pensii

Cum se calculează punctele de stabilitate
Pentru perioada de peste 25 de ani de muncă, se acordă puncte suplimentare după cum urmează:

0,5 puncte pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani
0,75 puncte pentru fiecare an peste 30 de ani
1 punct pentru fiecare an peste 35 de ani
Conform articolului 144 alin. (2), totalul punctajelor se obține prin însumarea punctajelor anuale și a punctelor de stabilitate, dacă se îndeplinește condiția de vechime.

Ce spune Ministerul despre reformă
Ministerul Muncii evidențiază că, pe parcursul reformei sistemului de pensii, s-a urmărit corectarea inechităților și întărirea legăturii între contribuție și pensie:
„O nouă formulă de calcul bazată pe numărul de puncte realizat de fiecare beneficiar va asigura consolidarea legăturii dintre contribuția plătită și beneficiul acordat.”

Limitări legate de punctele de stabilitate
Este important de menționat că punctele de stabilitate nu se acordă pentru perioadele de muncă în condiții speciale sau deosebite (grupa I sau II), acestea însă aduc alte beneficii pentru muncă în condiții grele, precum:

50% în plus la punctaj pentru activitate în grupa I sau condiții speciale
25% în plus pentru grupa II sau condiții deosebite

Pe lângă aceste majorări, pentru fiecare an lucrat în condiții speciale se adaugă 4 luni, iar pentru cele din grupa I, 6 luni de stagiu de cotizare suplimentar, considerate perioade necontributive și, deci, fără impact asupra punctelor de stabilitate.

Ce precizează Casa Națională de Pensii
Reprezentanții CNPP au explicat de ce unele dosare de pensii încă nu au fost soluționate. Aproape 3.000 de dosare sunt încă în analiză, fiind afectate de complexe legislative și de multiple decizii anterioare, ceea ce îngreunează procesul de recalculare în mod automatizat.

Reacții și nemulțumiri
Mulți pensionari sunt nemulțumiți de faptul că diferențele între vechimea în muncă și pensia primită sunt foarte mari, în special cei care au muncit în condiții grele și consideră că nu primesc puncte de stabilitate. Reprezentanții Ministerului afirmă că legea urmărește sustenabilitatea pe termen mediu și lung, însă sistemul de puncte pare uneori dificil de înțeles pentru pensionari, mai ales pentru cei cu perioade de muncă variate sau recalculate anterior.

Reforma pensiilor, implementată prin legea nouă, are ca scop creșterea transparenței și corectitudinii, dar are și limitări importante. În timp ce unele drepturi și perioade de muncă sunt recunoscute prin puncte de stabilitate, altele nu sunt,