Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș: discrepanța dintre salariile din sectorul public și privat nu este firească

SALARII. Marcel Boloș, ministrul Finanțelor, a abordat miercuri într-o conferință de presă o problemă sensibilă și controversată: discrepanța semnificativă dintre salariile din sectorul public și cele din sectorul privat. El a recunoscut că diferența dintre salariul mediu net în administrația publică centrală, care ajunge la 7.000 de lei, și salariul mediu net pe economie, care este cu aproape 2.000 de lei mai mic, este nefirească și rezultă din lipsa unor mecanisme predictibile de stabilire a salariilor.

„Inadvertența dintre salariul mediu din sectorul public și salariul mediu pe economie sau cel din sectorul privat nu este de domeniul firescului,” a declarat Boloș. Ministrul a explicat că această situație a fost determinată de absența unor mecanisme clare și previzibile pentru stabilirea salariilor în sectorul public, menționând că de multe ori majorările salariale au fost influențate de protestele și revendicările funcționarilor publici.

Reforma salarizării unice: O soluție pentru corelarea salariilor

Pentru a corecta această discrepanță, ministrul a subliniat importanța reformei salarizării unice, care va lega salariile din sectorul public de indicatorii de performanță și le va corela cu ceea ce se întâmplă în sectorul privat. „De aceea avem o reformă, care se cheamă a salarizării unice, pentru ca să înlăturăm aceste decizii care apar uneori legitime, care vin de pe urma formelor de protest ale funcționarilor din sectorul public,” a declarat Boloș. El a insistat că această lege va aduce o stabilitate necesară și va alinia mecanismele de salarizare din România cu cele din alte state membre ale Uniunii Europene.

Corelarea salariilor publice și private, esențială în Uniunea Europeană

Boloș a subliniat că în statele moderne ale Uniunii Europene, salariile din sectorul public și privat sunt, de obicei, corelate, ceea ce ajută la menținerea unui echilibru economic. „Orice analist economic când vede o asemenea discrepanță între cele două tipuri de salarii își pune o primă întrebare: de ce această diferență?” a spus ministrul. El a argumentat că o astfel de corelare este esențială pentru a asigura o distribuție echitabilă a resurselor și pentru a evita dezechilibrele economice între diferitele sectoare.

Investițiile cu valoare adăugată mare, cheia ajustării salariale

Ministrul Finanțelor a afirmat că ajustarea acestor discrepanțe nu se poate face decât prin realizarea de investiții cu valoare adăugată mare, care să genereze creștere economică și să permită un nivel de remunerare corespunzător atât în sectorul public, cât și în cel privat. „Mecanismele de ajustare apar atunci când Guvernul realizează astfel de investiții,” a subliniat Boloș, indicând că aceste investiții sunt esențiale pentru a crea un mediu economic sănătos și sustenabil.

În concluzie, Marcel Boloș a recunoscut existența unei probleme majore în sistemul de salarizare din România și a subliniat necesitatea unei reforme care să aducă predictibilitate și echitate în stabilirea salariilor. O astfel de reformă, bazată pe indicatori de performanță și corelare cu sectorul privat, ar putea corecta discrepanțele actuale și ar alinia România la standardele europene în materie de salarizare.