Ministrul Mediului anunță modificarea contractului colectiv de muncă la Romsilva: bonusul de pensionare, limitat la un salariu pentru a promova normalitatea și sustenabilitatea financiară
ROMSILVA. Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a anunțat recent că a fost aprobată și implementată o modificare importantă în cadrul contractului colectiv de muncă al angajaților Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva, ca măsură de responsabilizare și corectare a discrepanțelor financiare din cadrul instituției. Astfel, bonusul de pensionare, care anterior putea ajunge până la zece salarii, a fost redus la un singur salariu, o măsură comparată de oficială cu „normalitatea” și „revederea pe direcția corectă.”
Motivațiile și contextul schimbării
Decizia a fost luată în urma unor controale și discuții cu reprezentanții Romsilva și sindicatul Silva, ca răspuns la acumularea de sume uriașe cheltuite pe bonusuri de pensionare, cheltuieli generate din fondurile obținute din tăierea pădurilor. În ultimii ani, s-au cheltuit sute de milioane de lei pentru aceste bonusuri, ceea ce a pus o presiune semnificativă pe bugetul instituției și a afectat sustenabilitatea financiară a sistemului de beneficii pentru angajați.
„Această modificare marchează începutul unei reforme necesare, pentru a alinia beneficiile la realitatea economică a României și pentru a redobândi credibilitatea și responsabilitatea în gestionarea resurselor forestiere,” a afirmat Diana Buzoianu. Ea a mulțumit tuturor celor implicați în procesul de negociere, subliniind că această schimbare va contribui la o gestionare mai echitabilă și transparentă a fondurilor.
Noul sistem de beneficii și schimbările în acordarea lemnului de foc
Pe lângă reducerea bonusului de pensionare, actul adițional modifică și modul de acordare a lemnului de foc pentru angajați, prioritar fiind acordarea pentru cei cu venituri mai mici decât salariul mediu brut pe economie. Astfel, categoriile cu venituri mai ridicate vor avea dreptul la o cantitate redusă de lemn de foc, în încercarea de a redistribui resursele într-un mod mai just și sustenabil.
„Este esențial să asigurăm beneficii pentru cei care muncesc în teren, adesea în condiții dificile,” a explicat ministrul, accentuând importanța acestei reforme pentru echilibrarea resurselor și recâștigarea încrederii în managementul forestier.
Contextul economic și controversele din Romsilva
Romsilva administrează aproximativ 4,2 milioane de hectare de pădure și are în evidență servicii de management forestier cu standard internațional. În ciuda realizărilor, instituția s-a confruntat recent cu controale care au relevat cheltuieli excesive și practici deficitare în administrare.
Un raport al Corpului de Control al Ministerului Mediului a arătat că, în perioada 2021-2023, Romsilva a acordat prime de peste 46 de milioane de lei, unele fără justificări clare, în condițiile în care mai multe direcții silvice au înregistrat pierderi financiare semnificative. Mai mult, profitul regiei a scăzut cu aproximativ 83% într-un singur an, iar unele direcții silvice au fost pe minus în 2024, evidențiind necesitatea unor măsuri de reformă și responsabilizare.
Modificarea contractului colectiv de muncă la Romsilva, înregistrată la începutul lunii octombrie 2025, are drept scop promovarea normalității și responsabilității în administrarea resurselor forestiere, reducând beneficiile excesive și orientând beneficiile către angajații din teren. Este un pas spre reformarea unei instituții cruciala pentru economia și mediul înconjurător al României, și un semnal clar că gestionarea resurselor trebuie să fie sustenabilă și echitabilă.
Această schimbare vine într-un moment de reevaluare a politicilor și a practicilor din sectorul forestier, pentru a asigura un viitor durabil și responsabil pentru pădur
