Noua lege a salarizării: sporuri reduse, sistem mai echilibrat și posibile creșteri pentru demnitari
ADMINISTRAȚIE. Guvernul pregătește adoptarea unei noi legi a salarizării unitare la începutul anului viitor, un proiect esențial pentru îndeplinirea angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență, cu o miză financiară de aproximativ 700 de milioane de euro.
Documentul, aflat încă în fază de lucru la Ministerul Muncii, propune o restructurare amplă a sistemului de salarizare din sectorul public, cu obiectivul de a reduce dezechilibrele existente și de a crea un sistem mai echitabil.
Una dintre principalele modificări vizează raportul dintre salariile minime și maxime din sistem, care ar urma să fie redus de la 1:12 la 1:8. În același timp, anvelopa pentru sporuri ar putea fi limitată la 20% din salariul de bază, față de nivelul actual de 30%, ceea ce ar însemna o restrângere semnificativă a beneficiilor suplimentare.
Proiectul prevede și eliminarea unor avantaje, precum indemnizația de hrană, dar introduce în schimb un premiu de performanță care poate ajunge până la 30% din salariul de bază. De asemenea, este menținut sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene, aplicabil atât funcționarilor publici, cât și aleșilor locali.
Un alt element central îl reprezintă stabilirea unui salariu de bază de referință de 4.325 de lei, pe baza căruia va fi recalibrată întreaga grilă de salarizare din sistemul public.
În ceea ce privește demnitarii, proiectul indică posibile majorări ale indemnizațiilor. Astfel, salariul brut al președintelui ar putea ajunge la aproximativ 34.600 de lei, iar cel al prim-ministrului ar putea depăși 30.000 de lei brut. Niveluri similare sunt prevăzute și pentru președinții celor două Camere ale Parlamentului, în timp ce miniștrii ar urma să aibă indemnizații de peste 27.000 de lei brut lunar.
Pentru funcțiile executive din administrație, cum ar fi directorii generali, salariile ar putea fi stabilite între 12.000 și 14.000 de lei brut, în funcție de responsabilități și complexitatea postului.
Proiectul nu este însă finalizat și a generat deja numeroase observații din partea instituțiilor publice și a diferitelor categorii profesionale. Propunerile au fost centralizate și urmează să fie analizate într-o reuniune guvernamentală restrânsă, la care vor participa premierul, vicepremierii și reprezentanți ai ministerelor de resort.
Ilie Bolojan a transmis că aplicarea noii legi, estimată pentru 1 ianuarie, nu va conduce la scăderi de salarii, ci la o uniformizare a veniturilor în sectorul public, inclusiv prin creșteri pentru angajații aflați în prezent sub nivelul funcțiilor similare.
Noua lege a salarizării se conturează astfel ca un pas important spre modernizarea administrației publice, însă forma finală va depinde de negocierile politice și de echilibrul dintre sustenabilitatea bugetară și așteptările angajaților din sistem.
