Oportunități de angajare pentru studenți fără experiență: domenii variate și opțiuni flexibile
JOB. Pe măsură ce anul universitar începe, mulți studenți români se îndreaptă către piața muncii în căutarea primelor oportunități profesionale. În ciuda lipsei de experiență, aceștia pot găsi locuri de muncă în diverse domenii, cum ar fi retail, centre de servicii, transport și logistică. Totuși, joburile part-time, deși atractive pentru tineri, rămân relativ puține, reprezentând doar 5% din totalul ofertelor de muncă, potrivit datelor prezentate de economedia.ro.
Domenii accesibile pentru studenți fără experiență
Conform Anei Vișian, Marketing Manager la bestjobs, studenții aplică în special pentru poziții entry-level, care nu necesită experiență profesională sau cunoștințe tehnice avansate. Aceste joburi se concentrează mai mult pe abilități soft, cum ar fi comunicarea și interacțiunea cu clienții. Printre domeniile în care studenții pot găsi oportunități se numără retail, call center, logistică, IT&C, marketing, HoReCa și turism.
Joburile part-time, o soluție limitată pentru studenți
Deși tinerii sunt interesați de locurile de muncă part-time sau remote, doar 5% dintre joburile disponibile sunt part-time. În același timp, un procent semnificativ de 32,3% dintre aplicări vizează aceste tipuri de locuri de muncă. Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro, menționează că angajatorii nu sunt foarte interesați de astfel de contracte, mai ales după ce acestea au început să fie impozitate la același nivel cu cele full-time pentru salariul minim pe economie. Din cele 220.000 de joburi postate de la începutul anului, doar 33.000 au fost oferte pentru joburi part-time.
Internshipurile, o oportunitate pentru studenți
Pentru studenții care doresc să acumuleze experiență relevantă, internshipurile reprezintă o opțiune viabilă. Ana Călugăru menționează că, de la începutul anului, au fost disponibile aproximativ 3.000 de oferte de internship în domenii precum producție, retail, servicii financiare și IT/telecom. Internshipurile oferă tinerilor oportunitatea de a câștiga experiență practică, fiind în general remunerate și flexibile pentru a se potrivi cu programul academic.
Cum să îți crești șansele pe piața muncii
În CV-urile tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani sunt frecvent menționate competențele în limba engleză și cunoștințele de utilizare a calculatorului. Aceste abilități sunt apreciate de angajatori, chiar și în joburile care nu necesită experiență. Pe lângă abilitățile soft, tinerii sunt sfătuiți să se concentreze pe dezvoltarea competențelor digitale, pentru a avea mai multe opțiuni, mai ales în joburile remote.
Deși piața muncii pentru tineri fără experiență poate părea competitivă, oportunitățile există, iar angajatorii caută candidați capabili să se dezvolte pe termen lung. Fie că aleg internshipuri, fie joburi part-time, studenții au ocazia să câștige experiență valoroasă și să își construiască carierele încă de pe băncile facultății.
