Patru din zece angajați români care lucrează în ture se simt epuizați
PROTECȚIA MUNCII. Potrivit unui studiu realizat de Centrul de Formare Profesională APSAP și preluat de Agerpres, patru din zece angajați români care lucrează în ture se confruntă constant cu epuizarea. Această situație este și mai gravă în rândul celor care locuiesc cu alte persoane, unde aproape două treimi se simt mereu obosiți.
Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a recunoscut burnout-ul ca un fenomen asociat muncii din 2019, evidențiind importanța gestionării stresului ocupațional. În alte țări, precum Olanda, angajații care suferă de epuizare fizică beneficiază de concediu medical extins. În România, deși acest aspect nu este încă considerat o boală, există o dezbatere în Senat pentru recunoașterea sa.
Studiul a scos în evidență și diferențele de gen, arătând că femeile sunt mai afectate de epuizarea la locul de muncă, cu un procent de 33,16%, comparativ cu 20,75% în rândul bărbaților. Epuizarea este frecvent întâlnită în rândul angajaților care lucrează în ture, unde 40% dintre aceștia se confruntă cu dificultăți cauzate de somnul neregulat și odihna insuficientă. În contrast, doar 25,59% dintre persoanele cu programe de lucru flexibile resimt aceleași niveluri de epuizare.
Activitățile repetitive contribuie, de asemenea, la sentimentul de epuizare, 42,79% dintre angajații care desfășoară astfel de activități declarând că se simt frecvent obosiți. Pe de altă parte, doar 18,17% dintre cei implicați în activități creative se confruntă cu același nivel de epuizare. Un alt aspect notabil este că 65,49% dintre cei care locuiesc cu alte persoane raportează o stare de epuizare aproape constantă, față de 29,44% dintre persoanele care locuiesc singure.
Participarea în activități recreative are un impact pozitiv, reducând nivelul de epuizare. Studiul a evidențiat că doar 24,74% dintre cei care desfășoară peste 12 ore pe săptămână de activități recreative raportează probleme de epuizare.
Autorii studiului subliniază că „aceste rezultate relevă o nevoie acută de strategii de management al stresului și de susținere a angajaților. Fără intervenții adecvate, burnout-ul reduce productivitatea și poate cauza probleme de sănătate pe termen lung”.
Studiul, realizat pe un eșantion de 2.053 de persoane, scoate în evidență impactul semnificativ al epuizării asupra angajaților români și necesitatea implementării unor politici de sprijin pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Astfel, este crucial ca angajatorii și autoritățile să colaboreze pentru a găsi soluții eficiente în vederea protejării sănătății mintale și fizice a angajaților români.
