Premierul Bolojan propune reduceri masive de personal în guvern pentru eficientizare și stabilizare bugetară
GUVERN. Premierul Bolojan propune o amplă restructurare a aparatului guvernamental pentru a reduce personalul cu aproximativ 35%, ceea ce ar însemna disponibilizarea a circa 600 de angajați din structurile centrale ale Executivului. Planul, conform unor surse guvernamentale citate de Libertatea, vizează închiderea sau reducerea activității în cadrul Cancelariei premierului, Secretariatului General al Guvernului și alte departamente importante, precum cel pentru Dezvoltare Durabilă și Comunicare.
Una dintre măsurile principale ale acestei restructurări este introducerea unui mecanism de evaluare prin concurs, menit să determine cine își păstrează postul. Angajații vor trebui să susțină un examen pentru a demonstra competențele și pentru a putea rămâne în funcție. Totuși, această metodă a stârnit nemulțumiri și suspiciuni în rândul personalului guvernamental, fiind semnalate posibile conflicte de interese și lipsa de transparență în proces.
De exemplu, unii angajați s-au întrebat cum se poate asigura corectitudinea concursurilor și dacă nu vor exista favoritisme sau trucaje, având în vedere criticile aduse de-a lungul timpului sistemului de recrutare și promovare din instituțiile publice.
Pe lângă reducerea de personal, Premierul Bolojan a intenționat să înființeze un nou Departament pentru Digitalizare, în subordinea sa directă, concomitent cu menținerea Autorității pentru Digitalizarea României (ADR). Acest demers a fost criticat, unii specialiști considerând că înființarea unui nou departament ar duce, de fapt, la crearea de noi posturi și cheltuieli suplimentare, contrar obiectivului de eficientizare.
Structurile vizate pentru restructurare includ și Departamentul pentru Dezvoltare Durabilă, unde aproximativ jumătate dintre cei 20 de angajați riscă să fie disponibilizați sau transferați, în timp ce ceilalți vor fi concediați complet. În plus, procedura de recrutare unui nou director de resurse umane pentru Secretariatul General a fost criticată pentru lipsa de transparență și pentru decizia de a angaja un specialist din afara instituției în locul unui angajat intern, posibil degradând ideea de stabilitate și continuitate.
Nemulțumirile celor afectați sunt și asupra lipsei de claritate și deschidere în stabilirea criteriilor pentru disponibilizări. Mihai Jurca, șeful Cancelariei prim-ministrului, a fost criticat pentru modul în care a gestionat comunicarea privind aceste decizii, un funcționar relatând că răspunsurile primite au fost evidențiate de o atitudine lipsită de transparență.
În contextul macroeconomic, aceste măsuri de reducere a cheltuielilor sunt motivate de situația dificilă a bugetului național, România înregistrând în 2024 cel mai mare deficit bugetar din Uniunea Europeană, de 9,3% din PIB. Pe fondul acestei crize financiare, reorganizarea și reducerea personalului devin instrumente esențiale pentru guvernul de la București, în încercarea de a-și alinia cheltuielile la noile realități economice și financiare ale țării.
