Randstad: Doar 12% dintre români au avut o majorare salarială în 2023 pentru inflație
STUDIU. Ponderea românilor care au primit salarii majorate în 2023, care să acopere inflația, a fost de doar 12%, potrivit cercetării Randstad România Employer Brand Research 2024. În același timp, 58% dintre salariați iau în considerare angajarea în străinătate în acest an.
Salariul rămâne principalul motiv pentru care angajații își dau demisia, iar jumătate dintre respondenți sunt dispuși să se mute în alt oraș pentru un alt loc de muncă, cu condiția să primească sprijin financiar pentru casă, transport și relocare. Sectorul IT domină topul celor mai atractivi angajatori din România, cu Microsoft pe prima poziție pentru al treilea an consecutiv.
În clasamentul pe industrii, cele mai atractive companii sunt Microsoft în IT, British American Shared Services Europe în servicii, Ford în automotive, Continental în producția de componente auto, Antibiotice în producția și distribuția farmaceutică, Philips (Versuni) în producție, British American Tobacco Trading în FMCG, Nokia Networks în telecom, FM Logistics în logistică, Banca Transilvania în finanțe, eMAG în retail și Oscar Downstream în petrol și gaze.
Principalele cinci motive care influențează alegerea locului de muncă sunt pachetul salarial atractiv, atmosfera la locul de muncă, stabilitatea jobului, echitatea și evoluția în carieră.
Mai mult de jumătate dintre respondenți iau în considerare angajarea în străinătate în 2024, iar preferințele lor de lucru se îndreaptă către Germania, Marea Britanie, Spania sau Elveția. Unul din doi angajați consideră că angajatorul lor valorizează experiența și abilitățile unice ale angajaților. La rândul lor, aproximativ unul din cinci angajați folosesc deja în mod regulat inteligența artificială în munca lor.
În România, peste jumătate dintre angajați iau în considerare să demisioneze din cauza salariilor prea mici, iar motivul principal al demisiei este primirea unei oferte de muncă mai bine plătită. O parte semnificativă dintre candidații care își schimbă locul de muncă o fac prin intermediul agențiilor de recrutare.
Pentru cercetarea din 2024, au fost colectate opiniile a aproape 173.000 de respondenți din grupa de vârstă 18-64 de ani, din aproximativ 6.084 de companii, prezente în 32 de piețe. La ediția românească a cercetării au participat 3.851 de persoane, iar interviurile au avut loc online, în ianuarie 2024.
