Reclamațiile anonime pentru hărțuirea la locul de muncă – noua normă propusă în Guvern
LEGISLAȚIE. Guvernul României a dezbătut recent un proiect de hotărâre care vizează schimbări importante în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale și morale la locul de muncă. Printre cele mai notabile modificări se numără posibilitatea ca victimele hărțuirii să depună plângeri anonime, dar cu condiția ca acestea să fie susținute de detalii și probe convingătoare.
În cadrul ultimei ședințe de guvern, Executivul a analizat un proiect de hotărâre care propune modificări semnificative la Hotărârea Guvernului nr. 970/2023. Scopul acestei inițiative este de a facilita raportarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă, oferind totodată protecție suplimentară victimelor. Proiectul introduce posibilitatea ca victimele să depună sesizări fără a-și dezvălui identitatea, cu condiția ca acestea să conțină informații detaliate și probe clare despre faptele de hărțuire.
„Actul normativ modifică și completează metodologia existentă, introducând măsuri de prevenție, consiliere și sancționare a comportamentelor de hărțuire,” se arată în documentul guvernamental.
De asemenea, sesizările anonime vor fi analizate de comisiile de specialitate sau de instituțiile abilitate, în măsura în care conțin suficiente indicii referitoare la faptele de hărțuire. Astfel, chiar și în absența numelui sau a altor date de contact ale victimei, sesizările vor fi tratate cu seriozitate, evitându-se ignorarea acestora.
Un alt aspect important al proiectului este extinderea conceptului de hărțuire dincolo de programul de lucru. Conform noilor prevederi, orice formă de hărțuire realizată prin intermediul comunicațiilor de serviciu, inclusiv pe platforme de mesagerie precum WhatsApp, va fi considerată o agresiune la locul de muncă.
Această schimbare vine în contextul adoptării Legii nr. 69 din 28 martie 2024, care ratifică Convenția nr. 190/2019 pentru eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. Noua legislație extinde protecția împotriva hărțuirii și violenței la toate categoriile de lucrători, inclusiv stagiarii, ucenicii, voluntarii și cei care își caută un loc de muncă.
Pentru a asigura un mediu de lucru sigur și respectuos, angajatorii vor fi obligați, începând cu 17 aprilie 2024, să implementeze un ghid intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și pe criteriul de sex. Acest ghid va face parte dintr-un cadru legislativ mai amplu, destinat să asigure egalitatea de șanse și respectul la locul de muncă.
„Noua metodologie oferă un instrument util atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, ajutând la prevenirea și combaterea hărțuirii în toate formele sale,” subliniază avocata Irina Stănică de la KPMG Legal – Toncescu și Asociații.
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat importanța acestor schimbări, subliniind că locul de muncă trebuie să fie un spațiu sigur și respectuos pentru toți angajații. Numărul tot mai mare de plângeri de hărțuire depuse în ultimii ani reflectă necesitatea unor măsuri ferme și eficiente în acest domeniu.
Proiectul de hotărâre reprezintă un pas important în protejarea angajaților de abuzuri la locul de muncă, oferindu-le instrumente legale pentru a raporta hărțuirea fără teama de represalii. Angajatorii, la rândul lor, vor fi responsabilizați să creeze și să mențină un mediu de lucru în care hărțuirea și discriminarea să nu aibă loc.
