REGES Online, în pericol după o decizie a instanței. Curtea de Apel Constanța a anulat hotărârea de guvern care a înlocuit Revisal
ECONOMIE. Implementarea platformei REGES Online, noul sistem digital destinat evidenței salariaților și care a înlocuit Revisal de la 1 ianuarie 2026, este pusă sub semnul întrebării după ce Curtea de Apel Constanța a decis anularea integrală a Hotărârii de Guvern nr. 295/2025. Decizia nu este definitivă și poate fi atacată cu recurs la Înalta Curte de Casație și Justiție.
Hotărârea instanței reprezintă un moment important în disputa dintre autorități și mediul de afaceri privind modul în care a fost implementată noua platformă digitală. Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM), una dintre organizațiile care au contestat actul normativ, consideră decizia o confirmare a problemelor semnalate încă de la lansarea sistemului.
Critici privind legalitatea și consultarea publică
Potrivit UNELM, principalele motive invocate în contestarea hotărârii au vizat lipsa unei consultări reale cu angajatorii și profesioniștii din domeniul resurselor umane, existența unor prevederi neclare sau contradictorii și lipsa unei analize de impact asupra întreprinderilor mici și mijlocii.
„Decizia Curții de Apel Constanța confirmă faptul că problemele nu vizau doar un articol din actul normativ, ci întregul mecanism legislativ care a stat la baza implementării REGES Online”, au transmis reprezentanții organizației.
Aceștia subliniază că susțin digitalizarea și modernizarea sistemului de evidență a salariaților, însă consideră că procesul trebuie realizat în condiții de legalitate, predictibilitate și dialog cu mediul de afaceri.
Ce este REGES Online
Platforma REGES Online a fost lansată de Guvern în martie 2025, printr-un proiect finanțat din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Sistemul a fost conceput pentru a înlocui aplicația Revisal și pentru a digitaliza complet gestionarea contractelor de muncă.
Noul registru permite accesul online al angajatorilor, salariaților, Inspectoratului Teritorial de Muncă și altor instituții competente, fără a mai fi necesară instalarea unor aplicații locale.
Printre avantajele anunțate de autorități s-au numărat simplificarea procedurilor administrative, creșterea transparenței, accesul direct al angajaților la istoricul profesional și reducerea birocrației în obținerea documentelor privind vechimea în muncă.
Probleme semnalate după implementare
Încă din primele luni de funcționare, numeroși angajatori și specialiști în legislația muncii au reclamat dificultăți tehnice și procedurale. Printre problemele semnalate s-au numărat întârzieri în acordarea accesului la platformă, erori de funcționare, lipsa unui ghid oficial de utilizare și riscul aplicării unor sancțiuni pentru situații generate de disfuncționalități tehnice.
UNELM a atras atenția și asupra posibilității ca anumite situații să fie interpretate drept muncă nedeclarată, chiar și atunci când angajatorii nu au reușit să opereze datele în sistem din motive independente de voința lor.
Ce urmează
Deși hotărârea Curții de Apel Constanța produce un impact major, aceasta nu este definitivă. Dosarul va ajunge în etapa de recurs, iar decizia finală va aparține Înaltei Curți de Casație și Justiție.
Până la o soluție definitivă, REGES Online continuă să fie utilizat de angajatori, conform legislației în vigoare. Specialiștii din domeniu urmăresc cu atenție evoluția procesului, întrucât verdictul final ar putea avea consecințe importante asupra modului în care sunt gestionate raporturile de muncă în România.
Disputa evidențiază una dintre marile provocări ale digitalizării administrației publice: găsirea unui echilibru între modernizare, eficiență și respectarea principiilor de legalitate și consultare publică.
