Sfârșitul erei salariului minim: Schimbări radicale începând cu 2024
FINANCIAR. Prin Ordonanța de Urgență 130/2021, s-a introdus în Codul Muncii o prevedere deosebit de semnificativă. Conform acesteia, firmele nu mai au permisiunea de a menține salariați cu salariul minim pe economie pentru o perioadă mai lungă de 24 de luni, conform articolului 164.
În consecință, angajații cu o vechime mai mare de doi ani nu vor mai putea beneficia de remunerația minimă pe economie. Notabil, anul 2023 reprezintă ultima oportunitate pentru angajatori de a plăti salariații cu o vechime de peste doi ani la nivelul salariului minim pe economie.
Conform Codului Muncii, în ceea ce privește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, articolul 164 aduce clarificări privind stabilirea și calcularea acestuia. Astfel, salariul minim poate fi aplicat pentru un salariat timp de maxim 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, după care acesta trebuie să primească un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară garantat în plată.
De asemenea, prevederile se aplică și pentru salariații deja angajați cu salariul minim, calculând perioada de 24 de luni începând cu 1 ianuarie 2022. Pentru contractele de muncă cu salarizare la nivelul salariului minim brut pe țară, cele 24 de luni încep să se calculeze de la începutul anului 2022.
Este important de menționat că această obligație se aplică atât contractelor cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială. Cu toate acestea, legislația nu impune o sumă minimă pentru majorările salariilor, lăsând acest aspect la latitudinea negocierii dintre părți. Orice modificare trebuie înregistrată în sistemul REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data implementării.
