Studiu internațional confirmă beneficiile săptămânii de patru zile pentru angajați, chiar și fără reducerea salariului
JOB. Un studiu recent, desfășurat în șase țări și cu participarea a aproape 3.000 de angajați din 141 de companii din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Regatul Unit, Irlanda și Statele Unite, a arătat că trecerea la o rutină de patru zile de muncă pe săptămână vine cu multiple beneficii pentru sănătatea și bunăstarea angajaților.
Participanții, care au lucrat cu aproximativ cinci ore mai puțin săptămânal, fără a-și pierde salariul, au raportat o scădere semnificativă a oboselii și a epuizării profesionale, precum și o creștere a satisfacției la locul de muncă. În plus, aceștia au simțit o îmbunătățire a stării mentale, precum și o ușoară îmbunătățire a condiției fizice generale. Rezultatele pozitive au fost vizibile după doar șase luni și au continuat să se mentină peste un an, chiar dacă volumul de muncă a rămas redus.
Studiul a evidențiat, de asemenea, că reducerea timpului de lucru a crescut motivația, încrederea în sine și calitatea somnului angajaților, iar companiile care au implementat acest program au reușit să-și reorganizeze eficient activitatea: mai puține întâlniri inutile, roluri clar definite și o autonomie mai mare pentru personal. Aceste ajustări au dus la finalizarea mai rapidă a sarcinilor și la o mai bună echilibrare între viața personală și cea profesională.
Un aspect remarcabil este că beneficiile au persistat pe termen lung, fiind chiar mai evidente după un an. În plus, chiar și grupurile de angajați cu situații speciale – părinții, femeile, cei din grupuri minoritare – au resimțit efecte pozitive, deși unele au redus mai puțin programul de lucru.
În context internațional, această practică devine tot mai populară. În Europa, în special în Germania și Islanda, există proiecte pilot și măsuri legislative care sprijină adoptarea săptămânii de patru zile. Studiile din Germania, de exemplu, au arătat că reducerea orelor de muncă, menținând salariul, a crescut satisfacția față de viață și a redus stresul, influențând în mod pozitiv sănătatea mintală și fizică a angajaților.
Studiile indică faptul că această schimbare nu doar că îmbunătățește bunăstarea personală, dar și eficiența și productivitatea angajaților. În plus, facilitățile moderne și o organizare mai eficientă a proceselor sunt chei pentru succesul acestei tranziții.
În ciuda beneficiilor evidente, implementarea programului de patru zile în România și alte state încă nu este o practică standard, fiind în principal o inițiativă voluntară a companiilor. Însă, rezultatele din alte țări și studiile internaționale confirmă faptul că reducerea săptămânii de lucru, fără a afecta salariile, poate fi o soluție inovatoare pentru un mediu de lucru sănătos și productiv în secolul XXI.
