Studiul Randstad Workmonitor 2023: angajații români, îngrijorați de incertitudinea economică și în căutare de soluții
STUDIU. Peste jumătate dintre angajații români (59%) manifestă îngrijorări cu privire la impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, conform celei de-a douăzecea ediții a studiului Randstad Workmonitor. O treime (33%) dintre aceștia se tem de pierderea locului de muncă, procent ce crește la 43% în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani.
Mihaela Maranca, Director General al Randstad România, subliniază că angajații români sunt atașați de obiceiurile dobândite în perioada pandemiei, precum munca flexibilă și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Ea adaugă că strategia de resurse umane de succes în acest an trebuie să vizeze crearea unui mediu de lucru fericit și incluziv, în care angajații să se simtă parte a unei comunități unde găsesc inspirație și un scop personal.
Studiul arată că 29% dintre angajați ar prefera să fie șomeri decât să fie nefericiți la locul de muncă, iar 54% declară că ar demisiona dacă angajatorul nu ar lua în considerare o solicitare referitoare la condiții mai bune de lucru. În ciuda provocărilor generate de criza costului vieții și incertitudinea economică, aceste procente rămân în mare parte constante față de anul precedent.
Pe fondul creșterii costului vieții și inflației la nivel global, angajații români caută soluții pentru venituri suplimentare. Aproape jumătate dintre aceștia (39%) au decis să își găsească un al doilea loc de muncă sau să își caute unul, în timp ce 23% intenționează să își mărească numărul de ore lucrate la locul actual de muncă.
Criza costului vieții influențează și perspectivele de pensionare ale angajaților. Peste un sfert (30%) din generația Baby Boomers amână pensionarea din motive financiare, iar 62.5% întâmpină dificultăți în a se pensiona mai devreme din cauza preocupărilor legate de bani.
Studiul arată că pandemia a consolidat așteptările angajaților în privința flexibilității. 70.8% dintre aceștia consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este un factor crucial în alegerea unui loc de muncă, iar 98% îl plasează imediat după salariu în ierarhia priorităților. Flexibilitatea în ceea ce privește locația de lucru este esențială pentru 79.4% dintre respondenți.
În plus, angajații doresc ca valorile și misiunea angajatorilor să se alinieze cu ale lor. Peste jumătate ar renunța la un job dacă simt că nu se potrivesc cu mediul de lucru, în special Gen Z (61%). Totodată, două cincimi nu ar accepta un loc de muncă care nu ar corespunde priorităților lor sociale și de mediu.
Studiul Randstad Workmonitor 2023 subliniază că angajatorii ar trebui să acorde sprijin pentru gestionarea costului vieții, inclusiv prin măsuri precum creșterea salariilor, acordarea de bonusuri și subvenții pentru cheltuielile zilnice.
