Angajații ar putea primi până la 15% din profitul firmelor, cu taxare redusă. Proiectul a trecut de Camera Deputaților
FINANȚE. Companiile din România ar putea împărți anual sau trimestrial până la 15% din profitul brut cu angajații, potrivit unei propuneri legislative adoptate de Camera Deputaților. Măsura introduce un nou mecanism fiscal prin care sumele distribuite salariaților ar urma să fie impozitate mai favorabil decât salariile sau dividendele.
Proiectul de lege merge acum spre promulgare, urmând să fie semnat de președinte și publicat în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare.
Un nou mecanism de participare la profit
Potrivit actului normativ, firmele plătitoare de impozit pe profit vor putea aloca maximum 15% din profitul brut pentru distribuirea către angajați. Repartizarea acestor sume nu va trebui să fie egală, companiile având libertatea de a stabili criterii interne de diferențiere, prin regulament sau decizie a conducerii.
Pentru aplicarea măsurii, companiile trebuie să îndeplinească mai multe condiții, inclusiv realizarea de profit brut în exercițiul financiar și achitarea obligațiilor fiscale către stat.
De asemenea, angajații eligibili trebuie să aibă o vechime neîntreruptă de minimum 24 de luni la același angajator, fără a fi avut în ultimii cinci ani calitatea de acționar, asociat sau administrator în cadrul companiei.
Salarii neschimbate și limite clare
Legea prevede că salariul de bază brut al angajaților nu poate fi redus ca urmare a distribuirii de profit. Totodată, suma primită de un angajat nu va putea depăși, anual, totalul veniturilor salariale nete încasate în ultimele 12 luni.
În cazul în care firmele nu respectă condițiile impuse, sumele acordate peste limite vor fi reclasificate drept venituri salariale și vor fi taxate corespunzător.
Regim fiscal mai favorabil decât salariile și dividendele
Un element central al propunerii îl reprezintă regimul de impozitare. Sumele acordate din profit nu vor fi tratate ca venituri salariale, ci ca „venituri din alte surse”, fiind impozitate cu 10%.
În anumite situații, în funcție de nivelul veniturilor totale ale angajaților, poate interveni și obligația plății contribuției la sănătate. Totuși, nivelul de taxare rămâne semnificativ mai redus decât cel aplicat salariilor sau dividendelor.
În prezent, salariile sunt taxate cumulat cu 10% impozit pe venit, 25% contribuție la pensii, 10% contribuție la sănătate și 2,25% contribuție la muncă, iar dividendele sunt impozitate cu 16%, la care se poate adăuga contribuția la sănătate.
Cheltuieli deductibile pentru companii
Pentru angajatori, sumele acordate angajaților vor fi considerate cheltuieli cu deductibilitate limitată, în limita a 15% din profitul brut.
Pentru a deveni lege, proiectul trebuie promulgat de șeful statului și publicat în Monitorul Oficial. Abia ulterior companiile vor putea implementa noul mecanism de participare a angajaților la profit.
