Guvernul încearcă reducerea deficitului bugetar: ce beneficii extrasalariale ale angajaților de la stat nu pot fi eliminate conform legislației
BUGET. Guvernul României a adoptat măsuri pentru reducerea deficitului bugetar record, prin intervenții în cheltuielile statului, inclusiv în salariile și beneficiile angajaților din sectorul public. Unul dintre pașii recenti a fost tăierea sporului de antenă pentru bugetari, însă această acțiune a ridicat întrebări privind limitele și protecțiile legale ale anumitor beneficii extrasalariale.
Specialiști în fiscalitate și legislație muncii explică faptul că nu toate beneficiile suplimentare pot fi eliminate sau restricționate de guvern, mai ales dacă sunt reglementate prin legi speciale, oferite în baza unor contracte colective de muncă sau dacă nu implică cheltuieli directe din bugetul de stat. Astfel, beneficiile câștigate și protejate legal pot fi păstrate chiar și în perioade de austeritate.
Beneficiile extrasalariale care nu pot fi eliminate:
Tichetele de masă: reglementate clar prin lege și acordate conform cadrului legal specific, acestea sunt protejate de legislație.
Voucherele de vacanță: susținute în contextul stimulării turismului intern și prevăzute legal pentru sprijin economic.
Decontarea transportului la/de la muncă: considerată drept un sprijin pentru mobilitatea angajaților, mai ales în zone rurale sau izolate, și nu poate fi eliminată complet.
Ochelari de vedere: în baza jurisprudenței CJUE, angajatorii pot fi obligați să suporte costuri pentru ochelari, în anumite cazuri medicale.
Zile suplimentare de concediu: acestea pot face parte din contracte colective sau individuale, fiind de asemenea protejate contra eliminării unilaterale.
Echipamentele de protecție: legate de obligațiile angajatorului privind sănătatea și securitatea în muncă.
Ce beneficii pot fi tăiate pentru economii rapide?
Potrivit specialiștilor, beneficiile cu impact financiar direct sunt cele mai expuse tăierii în contextul crizei economice. Printre acestea se numără primele și bonusurile, abonamentele la săli de sport sau wellness, tichetele de vacanță și cadourile, care pot fi suspendate temporar pentru a aduce economii rapide bugetului.
De asemenea, beneficiarea unor beneficii mai neobișnuite, precum „Golden Parachute”, concediu pentru îngrijirea animalelor de companie sau zile libere pentru explorare personală, reprezintă oportunități pentru o relație mai bună între angajatori și angajați, și nu sunt protejate în același mod ca cele enumerate anterior.
Guvernul încearcă să echilibreze nevoia de reducere a deficitului bugetar cu respectarea drepturilor și beneficiilor deja câștigate de angajații din sectorul public. În timp ce câteva beneficii extrasalariale pot fi temporar suspendate sau eliminate pentru economii, cele legal protejate rămân în continuare valabile, reafirmând faptul că anumite drepturi și facilități trebuie respectate conform legislației în vigoare.
