Percepția angajaților români asupra locului de muncă și a stresului în mediul profesional

STUDIU. Doar o parte din angajații români (34%) se simt fericiți la locul de muncă, aceștia afirmând că desfășoară activități care le aduc satisfacție personală și contribuie la o stare generală de bine, conform rezultatelor unui studiu realizat de Reveal Marketing Research.

Anumite categorii demografice experimentează un grad mai mare de satisfacție în ceea ce privește mediul lor profesional, în special femeile (37% față de 31% bărbați), persoanele cu vârste cuprinse între 35 și 45 de ani (43%), cei care au copii (43% față de 27% dintre cei fără copii) și cei cu venituri peste 5.000 de lei (39%).

Conform studiului menționat, majoritatea angajaților români (47%) se declară mulțumiți de locul lor de muncă și de nivelul de remunerație pe care îl primesc, cu toate acestea, fără a simți o împlinire profundă.

Pe de altă parte, 19% dintre români nu sunt satisfăcuți de locul lor de muncă actual, considerând că nu sunt plătiți suficient și că nivelul de stres este prea mare. Această percepție negativă față de locul de muncă este mai răspândită în rândul celor cu vârste cuprinse între 45 și 55 de ani (24%) și al celor cu venituri mici, sub 3.000 de lei (33%).

De asemenea, jumătate dintre români (51%) au afirmat că au luat inițiative pentru a minimiza nivelul de stres la locul de muncă, în special cei cu vârste între 18 și 24 de ani (58%) și cei cu venituri mari peste 5.000 de lei (57%).

În prezent, o proporție semnificativă de 65% dintre angajații români au observat colegi afectați de sindromul burnout la locul de muncă, manifestând simptome de epuizare fizică sau psihică. Acest fenomen este mai întâlnit în rândul reprezentanților Generației Z, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (77%), persoanelor mature între 45 și 55 de ani (71%) și a celor cu venituri mari peste 5.000 de lei (71%).

În ceea ce privește metodele principale de combatere a stresului la locul de muncă, acestea includ luarea concediilor de odihnă (41%), petrecerea timpului în oraș sau sesiuni de shopping (37%) și relaxarea prin ascultarea de muzică (29%).

Principalele cauze ale nivelului crescut de stres în rândul angajaților includ volumul ridicat de muncă (42%), stagnarea salariului (33%), preluarea excesivă de responsabilități (33%), interacțiunea cu clienți dificili (24%) sau presiunea generată de crize financiare (19%).

Studiul Reveal Marketing Research, desfășurat online în perioada 24 aprilie – 3 mai 2024 pe un eșantion reprezentativ pentru persoanele cu vârsta de 18 ani și peste, utilizatori de internet, din mediul urban, a implicat 1005 respondenți (dintre care 895 lucrează). Eroarea maximă de eșantionare este +/-3,1% la un nivel de încredere de 95%.