Recalificarea angajaților devine miză majoră pentru viitorul economiei europene
SOCIAL. Comisia Europeană caută cele mai eficiente modalități de a investi în recalificarea și perfecționarea lucrătorilor, într-un context în care piața muncii se schimbă rapid, iar noile tehnologii, tranziția verde și digitalizarea transformă cerințele pentru angajați și companii.
Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale și competențe, a declarat că investițiile în competențele lucrătorilor reprezintă una dintre prioritățile importante ale Uniunii Europene. Potrivit acesteia, Europa trebuie să găsească soluții concrete pentru ca oamenii să se poată adapta mai ușor la schimbările economice și tehnologice.
Recalificarea și perfecționarea profesională devin esențiale într-o perioadă în care multe locuri de muncă se transformă, iar unele meserii au nevoie de competențe noi. Digitalizarea, automatizarea, inteligența artificială și tranziția către o economie mai verde creează oportunități, dar și provocări pentru angajați, angajatori și autorități.
Comisia Europeană urmărește să sprijine lucrătorii prin programe care să le permită să dobândească noi competențe, să își actualizeze pregătirea profesională și să rămână competitivi pe piața muncii. În același timp, aceste investiții sunt importante și pentru companii, care au nevoie de personal calificat pentru a se dezvolta și pentru a răspunde cerințelor economiei moderne.
Roxana Mînzatu coordonează la nivel european activitatea privind Uniunea Competențelor, o inițiativă care pune accent pe formare, educație, învățare pe tot parcursul vieții, recunoașterea competențelor și o mai bună legătură între sistemele de educație și nevoile reale ale pieței muncii.
Una dintre mizele majore este reducerea deficitului de competențe. În multe state membre, angajatorii se confruntă cu dificultăți în găsirea lucrătorilor calificați, în timp ce o parte dintre angajați riscă să rămână în urmă dacă nu au acces la programe de formare adaptate noilor realități.
Comisia Europeană consideră că investițiile în oameni trebuie să devină o componentă centrală a competitivității europene. O economie puternică nu depinde doar de infrastructură, tehnologie sau capital, ci și de capacitatea lucrătorilor de a se adapta, de a învăța continuu și de a participa activ la transformările pieței muncii.
În acest sens, politicile europene urmăresc să sprijine atât tinerii aflați la început de drum, cât și adulții care au nevoie de recalificare sau de perfecționare profesională. Accentul este pus pe acces mai bun la educație și formare, pe competențe digitale, pe competențe de bază, pe pregătire tehnică și profesională și pe mobilitatea forței de muncă în interiorul Uniunii Europene.
Pentru România, aceste direcții sunt importante în condițiile în care piața muncii se confruntă cu lipsă de personal calificat în mai multe domenii, migrație a forței de muncă și nevoia de adaptare la economia digitală. Programele europene de formare pot ajuta angajații să își consolideze poziția profesională, iar companiile să își găsească mai ușor oamenii de care au nevoie.
Roxana Mînzatu a subliniat că obiectivul Comisiei Europene este ca sprijinul pentru competențe să fie mai bine direcționat și mai eficient. Investițiile în recalificare și perfecționare nu trebuie privite doar ca măsuri sociale, ci ca investiții strategice în viitorul economic al Europei.
Într-o piață a muncii aflată în permanentă schimbare, capacitatea de a învăța, de a te adapta și de a dobândi competențe noi devine una dintre cele mai importante forme de protecție pentru lucrători. Prin aceste inițiative, Comisia Europeană încearcă să construiască un cadru în care transformările economice să nu lase oamenii în urmă, ci să le ofere șansa de a merge mai departe cu mai multă siguranță.
