Guvernul României aprobă un plafon de 90.000 de lucrători străini pentru piața muncii în 2026
PIAȚA MUNCII. Guvernul României a aprobat stabilirea unui contingent de 90.000 de lucrători străini care vor putea fi angajați pe piața muncii în anul 2026, măsură menită să răspundă deficitului tot mai accentuat de forță de muncă semnalat de angajatori din mai multe sectoare economice. Decizia vine în contextul în care numeroase locuri de muncă rămân vacante, iar cererea pentru avize de angajare a cetățenilor din state terțe se menține la un nivel ridicat.
Printre domeniile cele mai afectate de lipsa personalului se numără curieratul, manipularea mărfurilor, munca necalificată în construcții, lucrările de zidărie și finisaje, construcția de clădiri, comerțul, transporturile și alimentația publică. De asemenea, angajatorii reclamă un deficit semnificativ de șoferi, ajutori de bucătar, muncitori necalificați în construcții și agenți de securitate.
Datele oficiale arată că interesul pentru forța de muncă din afara Uniunii Europene rămâne constant. Potrivit Inspectoratul General pentru Imigrări, până la finalul lunii septembrie 2025 au fost eliberate zeci de mii de avize de angajare sau detașare pentru lucrători străini, alte mii de solicitări aflându-se în curs de soluționare. Comparativ, în anul 2024 a fost înregistrat un număr și mai mare de avize emise, semn al presiunii continue asupra pieței muncii.
Și datele privind contractele individuale de muncă confirmă această tendință. În primele nouă luni ale anului 2025 au fost încheiate peste 70.000 de contracte noi cu salariați din afara Uniunii Europene, în timp ce în 2024 numărul total al acestora a depășit 98.000. Totodată, autoritățile au eliberat un număr semnificativ de vize de lungă ședere pentru angajare, deși o parte dintre cereri au fost respinse sau se află încă în analiză.
Contingentul anual de lucrători străini este stabilit prin hotărâre de Guvern, la propunerea Ministerului Muncii, și poate fi ajustat ori de câte ori situația economică o impune. Prin plafonul aprobat pentru 2026, Executivul își propune să ofere angajatorilor un instrument concret pentru menținerea activității economice și pentru susținerea sectoarelor care se confruntă cu un deficit structural de personal, fără a afecta echilibrul general al pieței muncii.
